一般的求職者并不會太關(guān)注面試官會怎樣回答自己的問題，他們更多的只是想讓自己問出的問題比較有水平，能夠凸顯出自己的上進心。所以，對這些求職者而言問一些聰明的問題比這些問題的答案更重要。究竟一個好的求職者，會問哪些問題呢？

對此，Jeff Haden分享了求職者在面試過程中應(yīng)該問的5個問題。Jeff Haden對科技發(fā)展有深入的研究，曾從一位叉車司機發(fā)展成為一家擁有250名員工的經(jīng)理，他寫了有30多本書，其中還有一些在亞馬遜熱銷書排行榜上位居第一。

1.在最初的2-3個月時間里，你希望我能完成哪些工作？

優(yōu)秀的求職者希望在面試過程中做到最好。他們不希望花很多時間慢慢了解公司的結(jié)構(gòu)，他們希望有所作為。所以他們想知道公司會對其有哪些期待？所以，問這個問題很有必要。他們想找到公司對其的目標和期待，才能力求表現(xiàn)突出。

2.公司優(yōu)秀的人，都有哪些共同的特征？

優(yōu)秀的求職者都想成為公司的長期員工。公司每個組織是不同的，那這些不同組織中的員工都有哪些共同的特征呢？

他們問這個問題大都是想了解自己是否適合這份工作，以及若想成為公司優(yōu)秀的員工，需要哪些特質(zhì)。或許這些優(yōu)秀的員工花更多的時間工作，或許更有靈活性和創(chuàng)造性，而不是嚴格遵守公司的各項流程，或者能在新領(lǐng)域開發(fā)新用戶而不是簡單的維持和老用戶的關(guān)系。

但是不管面試官怎樣回答這個問題，求職者只是想知道他們是否適合這個工作，如果適合，他們也會向這些員工看齊。

3.怎樣可以促使公司業(yè)績增長？

員工在公司工作，可以把它看成一項投資。因為拿了公司的工資，就需要關(guān)心怎樣才能推動公司業(yè)績的增加。比如，雇主希望技術(shù)人員對公司的某一個產(chǎn)品進行改版，他們希望技術(shù)人員不僅能夠找出解決問題的辦法，最好還能想出辦法帶動其銷量的增加。對求職者而言，也需要了解幫助公司成功就是在幫助自己。

4.員工業(yè)余時間都在做什么？

公司的文化通常都是一項比較有爭議性的話題，因為這很大程度上取決于雇主。如果公司的文化氛圍好，員工狀態(tài)自然好，他們會更加熱愛自己的工作，也可愉快的與周圍的同事相處。

但這個問題對面試官比較難回答，除非公司規(guī)模很小，否則他們只能很籠統(tǒng)的回答你。在大概了解這個情況后，求職者可了解自己能否適應(yīng)公司的文化，然后方便自己做出選擇。

5.你打算如何處理某一問題？

幾乎是每家公司，特別是科技公司，都在面臨科技發(fā)展、競爭對手以及外部經(jīng)濟環(huán)境發(fā)展的變化。一個好的求職者不僅需要了解面試者的想法，還要了解公司未來的發(fā)展藍圖，然后怎樣才能把自己融入到公司里。不過求職者問這個問題，多半是想確認自己是否適合公司的發(fā)展軌跡。