如何獲取有效人脈

在家靠父母，出門(mén)靠朋友。這是我們常掛在嘴邊的一句話。特別是進(jìn)入大學(xué)后，學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐或者社會(huì)朋友都鄭重其事地說(shuō)：“一定要多認(rèn)識(shí)人，多積累人脈，對(duì)你以后找工作有很大的幫助。”我們也就傻乎乎地跟在學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐屁股后面屁顛屁顛，對(duì)著所謂的“人物”點(diǎn)頭哈腰，然而這些人是否真的就成了有用人脈？恐怕我們只能“呵呵”一聲了。

工作后身邊也不乏這樣的人：我認(rèn)識(shí)誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)，我大學(xué)同學(xué)是某某局長(zhǎng)，我一鐵哥們是某某公司老總……都是別人怎么怎么牛逼，可是跟你又有一毛錢(qián)關(guān)系嗎？牛逼是別人的，而你還是窮酸屌絲一個(gè)，炫耀了半天，其實(shí)只是在向別人證明自己是個(gè)loser而已。

就像一次參加活動(dòng)有幸加到李開(kāi)復(fù)老師的微信，是不是說(shuō)李老師就成為我的人脈了？可是加上后，卻連招呼也不敢打，為什么？現(xiàn)在的我和李老師根本不在一個(gè)量級(jí)，找他有什么用呢，即使人家有可能給我一個(gè)項(xiàng)目，我也得有這個(gè)實(shí)力，再者收到回復(fù)的可能性微乎其微，畢竟人家那么忙。

并不是加了一個(gè)人的微信，留了一個(gè)電話，也不是握了個(gè)手，一起吃了個(gè)飯，對(duì)方就成了你的人脈，到需要用時(shí)，人家根本記不得你是誰(shuí)。談這些無(wú)非是想說(shuō)一句：職場(chǎng)人脈不是積累來(lái)的，更不是討來(lái)的，而是在你有對(duì)等能力或者對(duì)他人有價(jià)值時(shí)交換而來(lái)的。換句話就是：只有當(dāng)自己足夠強(qiáng)大的時(shí)候，才能聚焦起強(qiáng)大的有效人脈。

那么如何獲取有效人脈？做到下面這幾點(diǎn)，相信你離成功也就不遠(yuǎn)了。

讓自己變優(yōu)秀，才是硬道理

這跟那句“想要?jiǎng)e人看得起自己，首先你得有讓人看得起自己的資本”是一個(gè)道理，想要?jiǎng)e人成為你的人脈，或者你能夠成為別人的人脈，就先努力讓自己優(yōu)秀起來(lái)，這是根本。

如何變優(yōu)秀，不是這篇文章討論的范圍，總之任何時(shí)候不要停止學(xué)習(xí)、停止創(chuàng)新的步伐，學(xué)一學(xué)最酷大爺王德順（之前平臺(tái)推過(guò)一篇關(guān)于他的文章），從不認(rèn)為“太晚了”。他說(shuō)：“當(dāng)你說(shuō)太晚了的時(shí)候，一定要謹(jǐn)慎，它可能是你退卻的借口。”

優(yōu)秀的人的人脈不是刻意建立起來(lái)的的，更多的是在生活、工作自然而然的形成的人際關(guān)系，優(yōu)秀的人格魅力也自然而然為你帶來(lái)有效的人脈。但是如果你不夠優(yōu)秀，那對(duì)不起，你的人脈價(jià)值一分錢(qián)都沒(méi)有。所以有人將有效人脈歸結(jié)成為“一種自身的投影（Self-projection）”，是有道理的。

能力跟上，人品也要跟上

熱播劇《北上廣2》中蕭然在業(yè)務(wù)能力上，絕對(duì)是數(shù)一數(shù)二的優(yōu)秀，但在人品上，就讓人避而遠(yuǎn)之了。有著天下唯我獨(dú)尊的狂傲自負(fù)，為達(dá)到目的而不擇手段，不惜利用友情和愛(ài)情。慫恿大學(xué)同學(xué)Kevin去偷系統(tǒng)，背后指使他人再把系統(tǒng)偷走；利用黃依然對(duì)他的好感，向其示愛(ài)，實(shí)則是為了安插眼線，到最后落得眾叛親離的結(jié)局，可恨可嘆！

再比如linkedIn的創(chuàng)始人Reid Hoffman，一個(gè)90后記者在采訪他后給出這樣的印象評(píng)價(jià)：“Hoffman是一個(gè)極其平易近人甚至有些靦腆的人，完全沒(méi)有世界著名互聯(lián)網(wǎng)公司總裁的架子，在我這個(gè)90后小記者面前也沒(méi)有露出一絲一毫的盛氣凌人，一直非常耐心且認(rèn)真地回答我們的問(wèn)題，和國(guó)內(nèi)某些架子大得不得了的CEO形成鮮明對(duì)比。”為什么Hoffman會(huì)被稱為“硅谷人脈之王”？這就是答案。

人品與能力不一的人，能力再高，人品不行，也不會(huì)成為好合作伙伴，更不會(huì)成為別人的人脈，既然都入不了他人的人脈圈，就更別奢望對(duì)方成為人脈。但肯定沒(méi)有人拒絕和人品好的人成為朋友，德高者，自然和者眾。

好好經(jīng)營(yíng)你的人脈資源

朋友之間的關(guān)系需要維護(hù)，同樣人脈圈也需要維護(hù)。若是能做到像小欣一樣，就連對(duì)待客戶朋友圈都能這么認(rèn)真，常言道“認(rèn)真，你就贏了”，認(rèn)真經(jīng)營(yíng)人脈資源，相信你一定可以維護(hù)好人脈圈。平時(shí)八百年不聯(lián)系，一聯(lián)系要不就是借錢(qián)，要不就是有其他事找?guī)兔Γ@樣還能稱作是人脈嗎？

在別人遇到困難的時(shí)候，及時(shí)真心地伸出你的援助之手，哪怕是一句真心的安慰，這種點(diǎn)滴恩情，他人也許都會(huì)銘記在心，他日你需要幫助時(shí)，說(shuō)不定會(huì)給你意想不到的回報(bào)。這也是那些成功人士為什么會(huì)成功的原因，細(xì)扒他們的過(guò)往史，他們一定樂(lè)于助人。另一方面，你不知道你認(rèn)識(shí)的人中誰(shuí)將來(lái)就會(huì)成為人中龍鳳，即使你不喜歡一個(gè)人，最起碼面子上要給對(duì)方足夠的尊重，說(shuō)不定將來(lái)他就比你成功呢！

回歸主題，總結(jié)來(lái)說(shuō)就是：職場(chǎng)人脈不是積累來(lái)的，更不是討來(lái)的，而是換來(lái)的，這種交換是在對(duì)彼此有社會(huì)價(jià)值的基礎(chǔ)上才能夠順利交換。首先讓自己變得足夠優(yōu)秀，足夠有價(jià)值，優(yōu)秀的同時(shí)，千萬(wàn)別忘了人品也要跟上，最后請(qǐng)好生經(jīng)營(yíng)你的人脈資源。如此，你還愁不成功？

不斷提升自己的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力

年關(guān)將至，許多企業(yè)都又啟動(dòng)了一年一度的火爆大戲——裁員。企業(yè)裁員的原因，無(wú)非是為了更好地調(diào)整公司規(guī)模，剔除掉那些在公司混日子或想辭職跳槽的職員，以方便來(lái)年招進(jìn)更優(yōu)質(zhì)、更合適的人才，為公司的發(fā)展注入新鮮血液。

近日，在廣州某服裝公司從事HR工作的李小姐，向小馬哥講述了公司里的一宗裁員事件。小馬哥聽(tīng)完之后，再次感嘆，在一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展生涯里，工作能力是很重要，但先不說(shuō)升職加薪，僅僅是保住飯碗，需要的也絕不只是工作能力。

事件的主角叫小涵，本科生，入職4年，任職市場(chǎng)部策劃組的組長(zhǎng)，也就是主管一職。

由于新任領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營(yíng)不善，公司規(guī)模縮小，這家在業(yè)內(nèi)還算知名的品牌服裝公司，在近期裁掉了三分之一的員工。盡管公司聲明原則上不辭退老員工，但小涵的名字還是出現(xiàn)在了名單里，而且還排在了第一位！

小涵很不服，不明白為什么自己兢兢業(yè)業(yè)貢獻(xiàn)了四年，最后卻是被裁掉的結(jié)局……

但領(lǐng)導(dǎo)是怎么想的呢？站在HR的角度，李小姐的講述，則向我們展示了——一個(gè)以實(shí)力入職的美女畢業(yè)生，是如何做到被成功裁掉的！

第一，有主見(jiàn)：“這個(gè)當(dāng)然要這樣做！”

小涵朝氣蓬勃，受過(guò)良好的教育，又在大企業(yè)實(shí)習(xí)過(guò)，是個(gè)有主見(jiàn)、有勇氣的姑娘，一開(kāi)始領(lǐng)導(dǎo)也覺(jué)得敢說(shuō)敢做沒(méi)什么不好，公司很需要新鮮的血液、年輕的力量。但時(shí)間久了，大家很快就對(duì)小涵的強(qiáng)勢(shì)產(chǎn)生了反感的情緒，領(lǐng)導(dǎo)也不例外。

第二，有毅力：“這個(gè)點(diǎn)我還在加班，好累！”

公司加班是沒(méi)有加班費(fèi)的，但沒(méi)有加班費(fèi)并不慘，最慘的是加班了領(lǐng)導(dǎo)并不知道。于是，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的朋友圈里，時(shí)不時(shí)就能看到有人發(fā)空蕩蕩的辦公室照片，再搭配一兩句打雞血的話，沒(méi)錯(cuò)，這個(gè)人通常就是小涵。但在同事眼里，這種行為并不討喜，久而久之，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)看出不妥。

第三，有才能：“有獵頭公司想挖我呢！”

在領(lǐng)導(dǎo)看來(lái)，不可否認(rèn)小涵的工作能力很強(qiáng)，也毫不懷疑有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或別的什么大公司想挖走小涵，但說(shuō)真的，當(dāng)小涵在領(lǐng)導(dǎo)面前說(shuō)出自己有多搶手時(shí)，你能力再?gòu)?qiáng)，如果領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)什么反應(yīng)，那極有可能，領(lǐng)導(dǎo)正在心里跪求：你快點(diǎn)走吧！！！

第四，有抱負(fù)：“我至少要做到部門(mén)經(jīng)理！”

大部分職場(chǎng)人都有自己的小目標(biāo)，大部分小目標(biāo)也會(huì)被暗暗藏在心里，尤其涉及職場(chǎng)人際利害關(guān)系的那些野心，更不會(huì)被隨意公開(kāi)。但小涵就不一樣了，小涵非常有抱負(fù)，進(jìn)公司沒(méi)多久——“我至少要做我們部門(mén)的經(jīng)理！”這樣的話就已經(jīng)傳到了領(lǐng)導(dǎo)的耳邊，還是小涵的部門(mén)經(jīng)理傳遞過(guò)來(lái)的……領(lǐng)導(dǎo)會(huì)怎么想？能怎么辦？

是否出現(xiàn)在被裁的名單上，不是老板決定的，而是你自己決定的！叱咤職場(chǎng)風(fēng)云的人，不僅工作實(shí)力相當(dāng)，情商也需要修煉一二。在小編看來(lái)，情商在職場(chǎng)上占據(jù)著一個(gè)非常重要的地位，一個(gè)人的智商決定了他是否能夠走上成功的道路，而一個(gè)人的情商卻決定他能在這條路上走多遠(yuǎn)。工作是要做事，但更要對(duì)人，不得人心很可能導(dǎo)致連事情都做不好。反之，如果一個(gè)人在工作中不斷提升自己的情商，那么也就是在不斷提升自己的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。