如何獲取有效人脈

在家靠父母，出門靠朋友。這是我們常掛在嘴邊的一句話。特別是進入大學后，學長學姐或者社會朋友都鄭重其事地說：“一定要多認識人，多積累人脈，對你以后找工作有很大的幫助。”我們也就傻乎乎地跟在學長學姐屁股后面屁顛屁顛，對著所謂的“人物”點頭哈腰，然而這些人是否真的就成了有用人脈？恐怕我們只能“呵呵”一聲了。

工作后身邊也不乏這樣的人：我認識誰誰誰，我大學同學是某某局長，我一鐵哥們是某某公司老總……都是別人怎么怎么牛逼，可是跟你又有一毛錢關系嗎？牛逼是別人的，而你還是窮酸屌絲一個，炫耀了半天，其實只是在向別人證明自己是個loser而已。

就像一次參加活動有幸加到李開復老師的微信，是不是說李老師就成為我的人脈了？可是加上后，卻連招呼也不敢打，為什么？現在的我和李老師根本不在一個量級，找他有什么用呢，即使人家有可能給我一個項目，我也得有這個實力，再者收到回復的可能性微乎其微，畢竟人家那么忙。

并不是加了一個人的微信，留了一個電話，也不是握了個手，一起吃了個飯，對方就成了你的人脈，到需要用時，人家根本記不得你是誰。談這些無非是想說一句：職場人脈不是積累來的，更不是討來的，而是在你有對等能力或者對他人有價值時交換而來的。換句話就是：只有當自己足夠強大的時候，才能聚焦起強大的有效人脈。

那么如何獲取有效人脈？做到下面這幾點，相信你離成功也就不遠了。

讓自己變優秀，才是硬道理

這跟那句“想要別人看得起自己，首先你得有讓人看得起自己的資本”是一個道理，想要別人成為你的人脈，或者你能夠成為別人的人脈，就先努力讓自己優秀起來，這是根本。

如何變優秀，不是這篇文章討論的范圍，總之任何時候不要停止學習、停止創新的步伐，學一學最酷大爺王德順（之前平臺推過一篇關于他的文章），從不認為“太晚了”。他說：“當你說太晚了的時候，一定要謹慎，它可能是你退卻的借口。”

優秀的人的人脈不是刻意建立起來的的，更多的是在生活、工作自然而然的形成的人際關系，優秀的人格魅力也自然而然為你帶來有效的人脈。但是如果你不夠優秀，那對不起，你的人脈價值一分錢都沒有。所以有人將有效人脈歸結成為“一種自身的投影（Self-projection）”，是有道理的。

能力跟上，人品也要跟上

熱播劇《北上廣2》中蕭然在業務能力上，絕對是數一數二的優秀，但在人品上，就讓人避而遠之了。有著天下唯我獨尊的狂傲自負，為達到目的而不擇手段，不惜利用友情和愛情。慫恿大學同學Kevin去偷系統，背后指使他人再把系統偷走；利用黃依然對他的好感，向其示愛，實則是為了安插眼線，到最后落得眾叛親離的結局，可恨可嘆！

再比如linkedIn的創始人Reid Hoffman，一個90后記者在采訪他后給出這樣的印象評價：“Hoffman是一個極其平易近人甚至有些靦腆的人，完全沒有世界著名互聯網公司總裁的架子，在我這個90后小記者面前也沒有露出一絲一毫的盛氣凌人，一直非常耐心且認真地回答我們的問題，和國內某些架子大得不得了的CEO形成鮮明對比。”為什么Hoffman會被稱為“硅谷人脈之王”？這就是答案。

人品與能力不一的人，能力再高，人品不行，也不會成為好合作伙伴，更不會成為別人的人脈，既然都入不了他人的人脈圈，就更別奢望對方成為人脈。但肯定沒有人拒絕和人品好的人成為朋友，德高者，自然和者眾。

好好經營你的人脈資源

朋友之間的關系需要維護，同樣人脈圈也需要維護。若是能做到像小欣一樣，就連對待客戶朋友圈都能這么認真，常言道“認真，你就贏了”，認真經營人脈資源，相信你一定可以維護好人脈圈。平時八百年不聯系，一聯系要不就是借錢，要不就是有其他事找幫忙，這樣還能稱作是人脈嗎？

在別人遇到困難的時候，及時真心地伸出你的援助之手，哪怕是一句真心的安慰，這種點滴恩情，他人也許都會銘記在心，他日你需要幫助時，說不定會給你意想不到的回報。這也是那些成功人士為什么會成功的原因，細扒他們的過往史，他們一定樂于助人。另一方面，你不知道你認識的人中誰將來就會成為人中龍鳳，即使你不喜歡一個人，最起碼面子上要給對方足夠的尊重，說不定將來他就比你成功呢！

回歸主題，總結來說就是：職場人脈不是積累來的，更不是討來的，而是換來的，這種交換是在對彼此有社會價值的基礎上才能夠順利交換。首先讓自己變得足夠優秀，足夠有價值，優秀的同時，千萬別忘了人品也要跟上，最后請好生經營你的人脈資源。如此，你還愁不成功？

不斷提升自己的職場競爭力

年關將至，許多企業都又啟動了一年一度的火爆大戲——裁員。企業裁員的原因，無非是為了更好地調整公司規模，剔除掉那些在公司混日子或想辭職跳槽的職員，以方便來年招進更優質、更合適的人才，為公司的發展注入新鮮血液。

近日，在廣州某服裝公司從事HR工作的李小姐，向小馬哥講述了公司里的一宗裁員事件。小馬哥聽完之后，再次感嘆，在一個人的職業發展生涯里，工作能力是很重要，但先不說升職加薪，僅僅是保住飯碗，需要的也絕不只是工作能力。

事件的主角叫小涵，本科生，入職4年，任職市場部策劃組的組長，也就是主管一職。

由于新任領導經營不善，公司規模縮小，這家在業內還算知名的品牌服裝公司，在近期裁掉了三分之一的員工。盡管公司聲明原則上不辭退老員工，但小涵的名字還是出現在了名單里，而且還排在了第一位！

小涵很不服，不明白為什么自己兢兢業業貢獻了四年，最后卻是被裁掉的結局……

但領導是怎么想的呢？站在HR的角度，李小姐的講述，則向我們展示了——一個以實力入職的美女畢業生，是如何做到被成功裁掉的！

第一，有主見：“這個當然要這樣做！”

小涵朝氣蓬勃，受過良好的教育，又在大企業實習過，是個有主見、有勇氣的姑娘，一開始領導也覺得敢說敢做沒什么不好，公司很需要新鮮的血液、年輕的力量。但時間久了，大家很快就對小涵的強勢產生了反感的情緒，領導也不例外。

第二，有毅力：“這個點我還在加班，好累！”

公司加班是沒有加班費的，但沒有加班費并不慘，最慘的是加班了領導并不知道。于是，在領導和同事們的朋友圈里，時不時就能看到有人發空蕩蕩的辦公室照片，再搭配一兩句打雞血的話，沒錯，這個人通常就是小涵。但在同事眼里，這種行為并不討喜，久而久之，領導也會看出不妥。

第三，有才能：“有獵頭公司想挖我呢！”

在領導看來，不可否認小涵的工作能力很強，也毫不懷疑有競爭對手或別的什么大公司想挖走小涵，但說真的，當小涵在領導面前說出自己有多搶手時，你能力再強，如果領導沒什么反應，那極有可能，領導正在心里跪求：你快點走吧！！！

第四，有抱負：“我至少要做到部門經理！”

大部分職場人都有自己的小目標，大部分小目標也會被暗暗藏在心里，尤其涉及職場人際利害關系的那些野心，更不會被隨意公開。但小涵就不一樣了，小涵非常有抱負，進公司沒多久——“我至少要做我們部門的經理！”這樣的話就已經傳到了領導的耳邊，還是小涵的部門經理傳遞過來的……領導會怎么想？能怎么辦？

是否出現在被裁的名單上，不是老板決定的，而是你自己決定的！叱咤職場風云的人，不僅工作實力相當，情商也需要修煉一二。在小編看來，情商在職場上占據著一個非常重要的地位，一個人的智商決定了他是否能夠走上成功的道路，而一個人的情商卻決定他能在這條路上走多遠。工作是要做事，但更要對人，不得人心很可能導致連事情都做不好。反之，如果一個人在工作中不斷提升自己的情商，那么也就是在不斷提升自己的職場競爭力。