在職場中，我們每一個人都希望自己的是個能手，被別人需要，但有何嘗容易，不被別人看不起，被排擠都不錯了，怎么還可能期待自己的成為一個高手呢？

別，千萬別放棄對未來的期許和想想法。你可能會遇到很多你不喜歡的人，你也有可能遇到一個非常欣賞你，肯給你機會的上級，你就應該抓住這樣的機會，好好努力去表現自己，因為你遇到貴人了。

這個年代，能遇到能給你機會的人不多，要懂得好好珍惜，當然，你也應該非常敏感，以免錯過了好機會。

1、肯批評你的人，在給你機會

如果你是一個聰明人的話，你知道什么人說的話是對你的好，什么人說的話是對你在挑剔。假設，我們是一個部門領導，能夠給你說出你身上的問題而不是直接讓你走人的上級是不是應該好好珍惜？

能夠做你的上級一定有很多地方比你有經驗，甚至優秀，但是作為你，他的批評是對你的認可的時候給你的機會。

這個時候你切不可隨意放棄自己，否則，在他的心里，他可能會瞧不起你，甚至還可能認為你一點擔當和責任意識都沒有，這是非?？膳碌氖聝骸?/p>

2、能夠責備你的人，說明他沒有放棄對你的期待

批評和責備都是對你有高邊準的期待，而你沒有滿足他心中的那份期待，所以讓對方失望了，這個時候，說明在他心里，他對你是期待的，至少不是你放棄了對你的認識。

連別人都沒有放棄我自己，那你就更不應該輕易被這樣的話所打倒，這就是你應該努力改變自己的好時機。

即便是對你在責備，但實際上，他心里在想覺得你可以做得更好，說明他對你有更高的期待，也就是說他對你未來發展的方向更加有信心，他相信你可以做得更好，相信你可以成為更加重要的人，做更加有價值的事情的人。

3、說出你不對的人，說明給你說了真話

職場里的人任何一個領導者都希望自己的團隊成員對自己是忠誠的。

能夠在你犯錯的時候告訴的那個人，他沒有排斥你的存在。給你指出錯誤的人都是希望你不要被再次絆倒，不希望你通過這樣的行為去得罪身邊的同事，而是把問題消化在自己的部門里。

說過以后，他希望你是能夠在以后的過程中得到提升和進步，你更加應該珍惜這樣的上級，因為在現在的社會環境下，這樣的人不多了，多數人都不會非常真誠地對你吧？