職場事業升級，需具備四點！   

每個人都渴望能事業有成，不管是在官場，還是在職場。但如何才是助你事業升級呢，每個人根據各自的不同經歷，肯定會得出不同的結論。

比如有的人會認為，起點高至關重要。好比大家經常提起的各種二代們，就是典型的高起點，他們從一開始就駕著跑車奔在高速公路上，你踩個破自行車，走的還是小土路，自然是拼了老命也追不上。

比如有的人會認為，運氣好相當關鍵。就像《阿甘正傳》里的阿甘那樣，明明不擅捕蝦，但是當大家的捕蝦船都被一場暴風雨整垮了時候，他隨便撒網也能滿載而歸，山中無老虎，猴子當大王。

比如有的人會認為，膽子大才是王道。所謂撐死膽大的餓死膽小的，當新商機來臨時，普通人會因為擔心損失而不敢嘗試，只有膽子大的人才可以抓住機會，一飛沖天。

……

公說公有理，婆說婆有理，以上列舉的幾種情況，其實都有些道理。但還是那句話，這些都只是個案，時勢造英雄，都是由各種具體實際情況帶來事業成功的獨立事件，不具有普遍性。

我認識的成功人士和人生贏家不少，基本上都是事業有成的各路好漢。經過與他們或長或短的接觸了解，結合我自己的經歷和感悟，我覺得成功者身上有一些共同點，簡稱四要一不。

四要之一，要時刻都處于學習狀態。

在讀書的時候，相信大家都會承認一個事實，那就是成績越好的學生，越喜歡學習。長大了我們參加工作后，也會有類似的情況，就是事業越成功的人，學習勁頭越大。

不用懷疑，福布斯榜單上的那些富豪們，一定比普通人更喜歡學習，接觸的新知識更多。不要奇怪，大學畢業生比小學畢業生更喜歡看書。有人曾做過調查研究，為什么美國黑人在總體上一直處于社會最底層，其根本原因并不是種族歧視，而是他們最不愛學習。

我有位朋友是某公司的CEO，他就特別喜歡看書學習，我經常向他請教最近有哪些書值得讀。他有一個習慣，凡是看到他認為不錯的書，就會買上一批，分給公司的中層管理者去讀，還要定期組織讀書會交流心得。他就說過，那些讀書認真、分享仔細的主管，在整體業績上的表現，一定要強于那些讀書敷衍了事的主管，即使這些書跟實際業務沒有任何關聯。

所以說，學什么并不重要，重要的是你有沒有一顆學習上進的心，它反映出來的不是某個具體技能，而是一個人的整體水平。

四要之二，要做出實實在在的成績。

事實勝于雄辯，成績重于承諾。如果你是一個在職場打拼的員工或者中基層管理者，要想老板器重你，寫萬言書是沒有意義的，做出成績才是正道。有個華為的故事不是廣為流傳嗎，某名校畢業生到華為工作，不到三個月，就給任正非寫了一篇關于華為戰略的建議書，洋洋灑灑上萬言。結果任正非的回應是，有病趕緊治，沒病趕緊走。

馬云也曾說過類似的狠話，阿里的員工，工作滿三年之內別跟我提戰略，誰提誰走人。這到不是因為他們性格乖張，而是經驗之談。在你做出成績之前，你的任何話都是沒有分量的。如其挖空心思想戰略，不如腳踏實地干工作。

現在某個行業的巨無霸公司或者領軍人，都不是平白無故得來的，一定是在某個領域或某個業務上，做出的常人難以企及的成績。甚至包括政府官員，那些主政一方的封疆大吏，一定也是有扎扎實實的工作業績打底，靠溜須拍馬，也許能混個小吏當當，絕不能混成大官。

四要之三，要與人為善，用對待上級的認真態度來對待下級。

習主席在2017年的新年賀詞中，有一個金句被人們刷屏，大家擼起袖子加油干，我們就一定能夠走好我們這一代人的長征路。這句話之所以被大家廣為傳播，不是因為用詞粗俗，而是因為平易近人。它給人的感覺就像是總書記在面對面跟大家拉家常一樣親切，比全黨全軍全國各族人們都要努力工作這種書面用語更接地氣，受到人們的熱捧是必然的。

事業有成的各路大佬們，有一個共性就是好說話。職位越高，架子越低，社會地位高的人，接人待物往往更加和藹。動輒頤指氣使的人，在事業成就上大多不咋地。大家不妨觀察一下身邊的各級領導，最難伺候的往往是組長、主管一類的基層管理者，所謂閻王好見，小鬼難纏嘛。

在此奉勸大家一句，要想取得事業上的好成績，先把自己的心性給端正一下，用職位或權力打壓別人的領導，基本上不會有好結果。因為如果你手下的人不支持你，你再厲害也翻不起什么大浪來。你對上級畢恭畢敬，對下級也要客客氣氣。

四要之四，要熱情積極，并感染他人。

生活就像鏡子，你怎么對它，它就怎么對你，事業也一樣。都說現在的經濟大環境不好，干啥都提不起勁來，那是因為你沒有見過創業者。創業者是一個在任何時候都雞血滿格的群體，他們最大的特點不是年輕沖動，而是熱情積極。

我自己創業兩年多以來，最大的感受就是自己的心態變得更年輕了，經常自詡為90后。我見過的創業者也很多，不管其背景好不好，項目靠不靠譜，我們投不投資，都能從他們那里感受到熱血沸騰的激情。

唯一的不，不要被困難挫折打垮。

不管你干什么工作，做什么事情，一定會遇到困難挫折。被打倒了沒關系，爬起來繼續想辦法，吃一塹長一智，跌倒次數多了，慢慢地也就摸到竅門了。只要不放棄，總會有跨過難關的那一天。

最怕的事情，是你一旦被困難挫折打倒后，就趴那兒不起來了，那可就直接OVER出局了。在你自己都放棄了的情況下，旁人說什么都沒有意義，做什么都是白搭。

這個四要一不，都是很簡單的道理，一聽就懂，但卻需要我們用一生的時間去實踐。所謂的事業成功，所謂的生活幸福，其實都是差不多的要求。

但愿我們能越做越好。

  正確職場禮儀助你事業順利    

成功的職場生涯不僅需要你出色的才華，比這更重要的是在職場生活中運用一些巧妙方式，用恰當合理的禮儀方式與人溝通，這樣你才能順風順水獲得別人的認可。職場禮儀助你事業順利

首先要注意交談禮儀：在與同事或上司談話時眼睛要注視對方談話時間的2/3，不能斜視和俯視。微笑很重要，保持微笑，可以使我在大家的心中留下好印象。另外，要盡量避免不必要的身體語言。當與別人談話時不要雙手交叉，身體晃動，一會傾向左邊，一會傾向右邊，或是摸摸頭發、耳朵、鼻子給人以你不耐煩的感覺。

其次是注意掌握談話的技巧：當談話者超過三人時，應不時同其他所有的人都談上幾句話。談話最重要的一點話題要適宜，當選擇的話題過于專業，或不被眾人感興趣應立即止住，而不宜我行我素，當有人出面反駁自己時，不要惱羞成怒，而應心平氣和地與之討論。在自己講話的同時也要善于聆聽。談話中不可能總處在“說”的位置上，只有善于聆聽，才能真正做到有效的雙向交流。聽別人談話就要讓別人把話講完，不要在別人講得正起勁的時候，突然去打斷。假如打算對別人的談話加以補充或發表意見，也要等到最后。在聆聽中積極反饋是必要的，適時地點頭、微笑或簡單重復一下對方談話的要點，是令雙方都感到愉快的事情，適當地贊美也是需要的。要掌握好告辭的最佳時機。一般性拜訪，時間不宜太長，也不宜太匆忙。一般以半小時到一小時為宜。

在職場工作中，掌握友好的交談禮儀會增加我們在工作中的個人魅力和自信、處理好同事間的關系，讓我們更順利的完成工作。