北京新思路企業(yè)服務(wù)責(zé)任有限公司
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積極人力資源管理是在現(xiàn)有人力資源管理理論基礎(chǔ)上，吸收積極心理學(xué)、積極組織行為學(xué)、幸福經(jīng)濟(jì)學(xué)等學(xué)科理論構(gòu)建的一種新的人力資源管理思想。它把調(diào)動(dòng)員工積極情緒、關(guān)注并幫助員工提升職業(yè)幸福感與安全感、實(shí)現(xiàn)要素所有者的共同幸福當(dāng)作核心管理目標(biāo)，把樹(shù)立信心、樂(lè)觀、希望、快樂(lè)工作等積極情緒作為實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略的優(yōu)先路徑，并把這種理念貫穿到戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘錄用、工作分析、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等人力資源管理工作的全過(guò)程。


我們說(shuō)一下注冊(cè)人力資源的大致要求；

注冊(cè)人力資源需要50萬(wàn)注冊(cè)資金

要有商用地址，一百平以上。

提交所有法人股東的身份信息

而且必須是內(nèi)資公司

要有五名以上大專學(xué)歷以上且取得人力資源市場(chǎng)的從業(yè)人員資格Z書(shū)的工作人員。

要去人社局做審批

還有具體審批的周期和費(fèi)用你都可以隨時(shí)聯(lián)系我

很期待與您的合作？

在以知識(shí)為基礎(chǔ)、腦力勞動(dòng)為主體的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源特質(zhì)發(fā)生了重大改變，尤其是青年員工，更加強(qiáng)調(diào)平等溝通、工作愉悅與自我實(shí)現(xiàn)。調(diào)動(dòng)員工積極情緒，給予員工在工作中更多的信心、安全感、幸福感，成為對(duì)員工進(jìn)行管理的重要方法。積極人力資源管理理論強(qiáng)調(diào)愉悅的工作環(huán)境、減少負(fù)面情緒與激發(fā)正向情緒是提升組織創(chuàng)新力的強(qiáng)大內(nèi)生動(dòng)力，把理解并幫助員工，以及構(gòu)建樂(lè)觀、安全、充滿希望的職業(yè)環(huán)境作為提升員工職業(yè)生涯幸福感進(jìn)而提升組織績(jī)效的優(yōu)先手段；強(qiáng)調(diào)企業(yè)組織中的勞動(dòng)、管理、技術(shù)、資本等要素所有者的幸福具有相互依賴性，即個(gè)人的幸福也依賴于他者的幸福并相互依賴；把關(guān)注組織中所有人的職業(yè)生涯幸福感、安全感，與實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)置于統(tǒng)一的人力資源管理過(guò)程，以支持企業(yè)可持續(xù)發(fā)展并應(yīng)對(duì)各種風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)。