企業頂層設計資料，有保障的企業頂層設計就在幸福匯，幸福匯作為中國企業培訓的專業機構之一，自2015-01-29成立之日起，便將自己定位于為企業公司提供企業頂層設計服務的起點上，以專業、負責、的宗旨，多年來為企業公司構建了一個包括企業頂層設計等多方位的培訓服務體系。歡迎您的蒞臨參觀，您的蒞臨是我們的榮幸！我們的地址是番禺大道北960號番山智庫總部園區5號樓5A01-02室。

幸福匯具有先進的現代化教學設施，教學環境優雅，交通便利，文化氛圍濃厚，是一家致力于為用戶提供企業頂層設計的培訓機構，我們的服務周期大致為一個服務周期。本機構會針對企業公司的自身優勢不同，為其提供相對應的專業授課培訓，并參照不同的科目課程，選擇最適合學員的培訓方式。

企業頂層設計資料，二、盈利模式設計之七大步驟1、企業可以采用的八大盈利模式分別是什么？2、史玉柱的征途游戲，水滴籌及當當網背后采用的盈利模式到底是什么？3、利樂集團，惠普復印機及蘋果手機是如何通過三大模式來實現企業盈利的？4、企業如何打造利潤倍增階梯，讓利潤實現百倍級的增長？5、打造企業核心賣點的七大方法到底是什么？6、如何讓客戶對于企業的產品產生充分的信任從而最終持續購買？7、打造企業產品自身的價值具體的方法到底是什么？

企業頂層設計資料，【課程內容】一、運營機制設計之九大機制1、員工進入一家企業想要滿足的十二大核心需求到底是什么？2、企業經營每一年要進行的七次利益分配到底是什么？3、企業科學合理的薪酬結構到底包含哪四大部分？4、中小微型企業不同工作崗位的六類薪酬結構到底是什么？5、做好薪酬設計的第一步：如何科學規劃企業的組織架構圖？6、做好薪酬設計的第二步：如何詳細制定崗位說明書和工作分析表？7、做好薪酬設計的第三步：如何運用科學的工具對工作崗位進行價值分析？8、做好薪酬設計的第四步：如何正確劃分好薪酬的職等和職級？9、做好薪酬設計的第五步：如何運行薪點制設計薪酬的五級工資制？

企業頂層設計資料，三、融資方案設計之五大系統1、一份的商業計劃書應該包含的十大內容到底是什么？2、老板通過釋放股權融進資金和人才的同時又能掌控企業決策權的具體方法到底是什么？3、中小微型企業最為實戰有效的合伙人機制到底應該包含哪五大部分？4、打動投資人義無反顧對企業進行投資的核心要點到底是什么？5、進行股權融資要如何科學設計股東的進入、干活、分配及退出機制？

幸福匯是企業培訓服務的私立培訓機構，擁有龐大的教學體系和雄厚師資力量，開設了企業頂層設計等培訓內容。企業頂層設計的收費標準是按課程套餐，主要內容安排是每月開一期培訓課程或另作安排，將采用落地培訓的授課方式為廣大的企業公司傳授指導服務。

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