以下是我們節(jié)目的一些重要內(nèi)容:

forever21與我們的每一個供應(yīng)商及其工廠達成全面協(xié)議,他們承諾利用合法的合格工人,向他們支付在其管轄范圍內(nèi)公平和合法的工資,并提供符合其法律要求。我們的協(xié)議還包括了休假、自由結(jié)社權(quán)、歧視、環(huán)境保護和安全等問題,禁止使用強迫或奴隸勞動、童工或勞動。

這些供應(yīng)商合規(guī)標準的制定符合行業(yè)標準、當?shù)貏趧臃ā⒓又莨?yīng)鏈法的透明度、聯(lián)合國宣言和勞工組織的核心公約。

我們有一個訓練有素的供應(yīng)商合規(guī)團隊,它在我們的第三方工廠網(wǎng)站上促進和執(zhí)行合法和道德的操作。團隊通過對我們活躍的非美國供應(yīng)商制造設(shè)施進行隨機檢查,以確保了解、尊重和遵守供應(yīng)商的符合性標準,從而完成此項強制執(zhí)行。我們還參觀了大多數(shù)工廠之前,我們雇用他們,以確保他們的設(shè)施和業(yè)務(wù)符合我們的標準。

每次工廠訪問后,供應(yīng)商合規(guī)團隊提供對工廠的書面評估,包括在下次訪問之前可能需要更正的任何操作項目。我們還盡力為公平勞動、健康和安全以及相關(guān)問題提供持續(xù)的信息、咨詢和支持。

我們的目標是與我們的工廠合作,幫助他們改進和確保一致的遵守。但是,如果我們發(fā)現(xiàn)在我們的糾正行動計劃發(fā)出后在合理的時間內(nèi)沒有糾正的非常嚴重的違法行為或違規(guī)行為,我們可以從我們的名冊中終止該工廠。

我們相信這一過程有助于防范潛在的不安全條件、工作場所的傷害或虐待,也會導(dǎo)致工廠效率和產(chǎn)品質(zhì)量標準的全面改善。

關(guān)于2012加州供應(yīng)鏈行動透明度的特別說明

在 2012年1月1日,加利福尼亞的供應(yīng)鏈透明度法案2010年(657)將生效,要求零售商和制造商超過一定規(guī)模,并在加利福尼亞州做生意,以披露用于跟蹤可能的奴隸制和人類的措施販運它們的供應(yīng)鏈。披露的目的是向消費者提供信息,讓他們對購買的產(chǎn)品和所支持的公司做出更好、更知情的選擇。

我們根據(jù)《供應(yīng)鏈法》作出以下披露:

我們是否進行第三方核查以評估和解決產(chǎn)品供應(yīng)鏈中的人口販運和奴隸制風險？我們定期評估和處理產(chǎn)品供應(yīng)鏈中的販賣人口和奴隸制風險,這些檢查員是公司的雇員,他們還負責調(diào)查這類內(nèi)部或第三方報告。

我們是否對供應(yīng)商進行審計以評估供應(yīng)商是否符合公司的販運和奴隸制標準？我們通過公司員工的檢查人員進行對供應(yīng)商的審計,并檢查是否符合公司的販賣和奴役標準。我們進行了宣布和未經(jīng)通知的審計。

我們是否要求直接供應(yīng)商證明納入產(chǎn)品的材料符合有關(guān)國家或從事商業(yè)活動的國家的奴役和販賣人口的法律？我們要求直接供應(yīng)商提供此類認證。

我們是否維持內(nèi)部問責制標準和程序,使雇員或承建商未能符合有關(guān)奴隸制及販賣人口的公司標準？我們對未能符合公司標準的雇員和承建商維持內(nèi)部問責制標準和程序。

我們是否為公司員工和管理人員提供直接負責供應(yīng)鏈管理的工作,并對減輕奴隸制和供應(yīng)鏈販運的風險進行培訓？該公司為這些雇員和管理人員提供關(guān)于偵查和執(zhí)行打擊奴役和販賣人口的程序的培訓。