夾克工作服 夾克工作服定制 夾克工作服定制廠家

江西沃克迪威防護科技有限公司創(chuàng)辦于1998年，主營中外勞保用品、工作服，現(xiàn)有員工200多人，年產(chǎn)量60萬套，是同行內(nèi)規(guī)模大，專業(yè)程度高的工作服生產(chǎn)工廠。

2009年公司成為“中國紡織品商業(yè)協(xié)會”會員企業(yè)；

2009年全國貫徹和實行“ISO質(zhì)量管理體系”；

2010年“沃克迪威”品牌榮獲“中國著名品牌”；

專業(yè)成就品質(zhì)、誠實鑄造品牌，江西沃克迪威防護科技有限公司期待與您的合作。

在六七十年代，很多的國企企業(yè)給工人定做的工作服，也代表了一個單位的榮譽，當然也是個人的身份象征。在那個年月，一個有工作服穿的人肯定是吃著商品糧戶口的體面人士，家庭條件也是相當優(yōu)越和有面子。八十年代后，工作服也由以前的滌綸慢慢轉(zhuǎn)變?yōu)楦呷诵曰钠焚|(zhì)化面料了。很多人都知道，因為一般都是企業(yè)單位的大批量定制，所以工作服的價格都不是很高。

國營企業(yè)破產(chǎn)后，引發(fā)了一系列的企業(yè)體制改革，所以也造就了一大批的有工作能力的人步入到各個企業(yè)單位工作崗位上。這時候，工作服也被引入這些企業(yè)當中，作為人們?nèi)粘９ぷ髦械谋貍浞b，也日漸受到其他企事業(yè)單位的關(guān)注，慢慢的，在所有企業(yè)文化的福利宣傳中，工作服也被拿到企業(yè)議事日程上來了。

工作服作為企業(yè)文化的代表，能在很大意義上體現(xiàn)出一個企業(yè)單位的實力和遠景，于是很多的工作服開始走出工作區(qū)域，走向所有工作著的人們。因為工作服給人們的工作能起到更大的價值作用，它的價格早已經(jīng)不是重點。

工作服的競爭，也在從價格走向價值的變化。

工作服的價格，已經(jīng)不能比拼現(xiàn)代工作服，它能夠通過工作服企業(yè)文化給企業(yè)單位帶來源源不止的收益。江西南昌的沃克迪威品牌它本著專業(yè)制作工作服精湛的工藝，在眾多的工作服制作廠家中脫穎而出，漸漸走進千家萬戶。所有行業(yè)的人們都可以通過互聯(lián)網(wǎng)定制到適合自己企業(yè)單位公司的高品質(zhì)工作服。也使現(xiàn)在的工作服不用通過更慢、花費更高的運輸渠道，就可以傳送到每個需要的人手里。沃克迪威品牌廠家定制的工作服，可以通過企業(yè)或是個人表達的意思，把完美的工作服呈現(xiàn)在需要的人面前。

工作服越來越人性化的設(shè)計和制作，使得很多的工作人員都越來越熱愛自己的工作崗位，工作也更加的有效率。所有身著工作服的人員都知道，企業(yè)單位工作服所傳達到每一個人身邊的信息都是工作人員就如同企業(yè)單位的家里人一樣，所有好的品質(zhì)都會融合在每一個人的身上……

江西南昌的沃克迪威品牌工作服因為是專業(yè)定做，很多的工作人員穿上都很合身。又因為這個廠家可以專業(yè)設(shè)計制做，所有的工作人員喜歡的工作服款式、質(zhì)量、以及穿著舒適度。無形中所有工作人員已經(jīng)逐漸和企業(yè)單位融和在一起，工作人員都打算為企業(yè)單位貢獻自己大的力量，以期待在他們的存在中，經(jīng)濟效益能夠扶搖直上，企業(yè)也能夠飛黃騰達。所以，工作服的競爭不是價格的競爭，它是實力的競爭，也是企業(yè)和企業(yè)員工間的競爭。畢竟在新時代里，真正的企業(yè)單位工作服是不需要價格的競爭的，工作服要走出有形的價格而走向無形的價值。