勞務實名制優勢：

1從根本上解決農民工欠薪問題         

建筑勞務工人絕大多數都來自農村，是典型的農民工。拖欠農民工工資問題嚴重損害農民工的合法權益，影響了企業穩定，增加社會不安定因素，實名制有利于監督勞務企業工資發放，防止欠薪問題的發生。         

2提高工人素質和工程質量         

實名制解決了工人歸屬問題，降低工人流動性，有利于開展勞務人員崗前培訓和繼續教育，實行持證上崗，確保了工程質量和安全生產。         

3規避用工風險解決勞務糾紛         

勞務企業與勞務人員不簽訂書面勞動合同，雙方缺乏法律約束和保護，也給總包監督和司法仲裁增加了難度。實名制的實行有利于保護企業和勞務人員雙方的權益。         

4督促用工企業承擔應盡的責任         

實行勞務實名制管理，將推動用工單位為工人繳納社保，也會使總包企業了解勞務企業用工數，工資總額，便于總包企業有效監督勞務企業按時、足額繳納社會保險費。         

5有利于安全管理避免惡性事件發生         

實行勞務實名制管理，將徹底杜絕閑雜人員混入工地，有利于工地現場治安管理。         

6有利于保存原始憑證         

實行勞務實名制管理，公開勞務人員考勤、工資支付、社保繳費情況并保存記錄，在遇到勞動糾紛時可以作為法律依據，便于公安、司法部門及時依法處理糾紛，避免企業損失。         

      勞務實名制是以工人身份資料為核心，由“云”、“網”、“端”三部分組成，打造智慧工地勞務實名制管理系統。涵蓋承包工程商、監管機構、建筑工人四個層面，以實現工人職業化、作業現代化、管理標準化、監管數字化、服務社會化為目標，構建和諧生態圈，創新發展建筑勞務產業。