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關于企業“拋棄”懷孕女員工這個話題，早已老生常談。不過說了這么多年，這樣的事情，還是每天都在發生。這不，今天一早，小羽打開微博就看到#試用期坦承懷孕被辭退#的話題沖上熱搜榜，閱讀的人數達到2.2億！！

除此外，相關話題的案例還有以下這些，一直以來被大家津津樂道：

揚州一位31歲女員工王女士，懷了二胎。公司知道這個消息后，給了她兩個選擇：一離職；二繼續上班，直到休產假。王女士選擇后者。繼續上班后，王女士明顯感到公司在針對她，目的是逼她主動離職。公司對她進行調崗處理，把她調做后勤，管理保潔員；原本公司免費提供的午餐和通勤費突然要對她進行收費；另外還取消了王女士的休息時間，并要求她對新人進行培養。王女士忍無可忍，申請了勞動仲裁。最后，公司明確告知勞動監察部門，公司的原意，就是想要辭退她。

之前在熱搜榜居高不下的話題：“下班后該不該回微信”，也讓女員工們非常焦慮。

這個話題的女主角也是一位懷孕的女性。

這位王女士所在的公司負責人，在晚上十點半，要求王女士在10分鐘內發送當月營業額，不發就辭退她。王女士因懷孕較早入睡，沒有及時回復。10分鐘后，負責人就在微信工作群里通知王女士已被辭退。不論是當事人還是吃瓜網友都看得出來：這顯然是公司本就想要辭退王女士而采用的一種手段。

假如公司真的是有很重要的事要跟王女士溝通，一定會電話聯系她。不會只在微信上如此草率地告知王女士被辭退。而大家也都知道，按照勞動法，無論是懷二胎被調崗的王女士，還是這位沒有及時回復工作微信的王女士。懷孕了都是不能被辭退的。那為什么這些企業還是要“知法犯法”，并且“無所畏懼”呢？

被女員工騙生育險、不斷有女員工休完產假就離職的經歷，讓很多企業對女員工“敬而遠之”。商討之下并無良策，怎么辦呢？只好一棍子全“打死”。

再例如說：企業100人里有50個女員工，10個女員工是各個部門負責人。這10個女員工又扎堆懷孕，勢必會給企業帶來經濟上的虧損。想想看，一年多都是懷孕和休產假，老板一看，一年多沒有產出和價值，休完產假就要離職。這一年多白養了個閑人啊，怎么不要開除？辭退女員工的背后，實際都是來自企業人力成本和經營成本的壓力。還未給企業帶來營收創造價值，企業就要負擔你的生活成本。

那很多女員工就要說了：國家提倡二胎，我生二胎了企業又要辭退我。又要我生，又不讓我活，我的鍋？當然不是。畢竟企業“拋棄”懷孕女員工這里面牽扯到的問題很多。

對此，早在2019年全國兩會在火熱進行時，就有人大代表提出，要給女性產假延長一個月，美國知名女演員安妮海瑟薇也在聯合國為女性發聲：想要解放女性，就必須先解放男性~

可在這個競爭如此激烈的市場上，又有哪個企業允許自己的員工能夠有不斷的假期請呢~，國家目前對此也沒有實際的福利政策啊，最后關于利益虧損的鍋還是得企業來背！所以這樣的矛盾不斷存在，也致使很多女性在走上職場后，為了自己的事業不斷延緩生育期，最終造成的后果可能就是中國的生育力低，老齡化嚴重。

一般來說，女性在20多歲時，每個月有25％到30％的懷孕機會。自30歲起生育能力開始下降，35歲以后下降加速。至40歲時，懷孕的幾率僅存5％左右。因此，35歲以上的懷孕婦女通常被稱為高齡產婦。不過隨著二胎政策的開放，據國家統計局統計，最近15年間，中國高齡產婦的生育率上漲明顯。35-49歲的育齡婦女生育率由2003年的10.98‰漲至2015年的21.08‰。