筑巢引鳳 遂寧漸成創業熱土

越來越多的遂寧本土人才回到遂寧，返鄉創業，帶頭致富，這與當地市委市政府的農村優秀人才回引工程的實施密不可分。

為何要回引本土人才?遂寧市委黨建辦主任黃仕順告訴記者，建設社會主義新農村需要新型農民，農村外出務工經商農民大多數是有膽略、有一技之長的人，他們經過市場經濟的洗禮和磨煉，思想觀念新，致富能力強，并且又掌握了企業經營管理經驗，積累了一定的資金，完全有能力成為帶動農村致富的帶頭人。

如何回引?該負責人介紹，遂寧市委市政府以前通過在節假日期間進行慰問和服務，特別是春節期間，采取外出舉辦招商會、鄉情懇談會等形式，動員和鼓勵他們回鄉創業。

2018年5月31日，遂寧市發布選拔職業村黨組織書記公告，決定從優秀村干部、工人、農民、企業管理人員和涉農專業大學生群體中，選拔50名職業村支書，以優化村支書隊伍結構。

“如今，遂寧又增加了以選拔職業村支書的方式，進行人才回引。”黃仕順介紹，目前遂寧選拔的職業村支書，其待遇將打破村支書的傳統薪酬模式，其薪酬待遇參照鄉鎮事業單位工作人員基本工資、津補貼和績效工資發放，并享受鄉鎮事業人員同等福利待遇。以此種方式將回引人才留在基層，為鄉村振興注入持續活力。

遂寧人才回引十年，有何成效?據介紹，通過農村人才回引，遂寧創新了培養選拔機制，有效解決了“人難選”問題，目前，在返鄉創業優秀人才中，有360多人進入村級班子;返鄉創業人員不僅自己實現了就業創業，而且吸收了一定數量的農村剩余勞動力，帶動了農村產業發展，增加了農民收入，并且，回鄉創業人員在發達地區生活多年，視野比較開闊，回鄉后創辦領辦的企業也多種多樣，也改變了農村單純的種養殖業模式，加快了新農村建設步伐。