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領先的技術是廣州三軍為客戶提供優質的服務的基礎。為此，廣州三軍成立專項信息部門及技術小組對國際新技術進行吸收與轉化。保證無論從系統的前臺表現，還是后臺技術之上，均能滿足客戶不斷提出的新需求。
、 550元就是550分，550分為一股為一個單，根據自己經濟情況和人脈實情，同一個姓名只可以在公司網站注冊一次，可以報無數個單。三單或三單以上自動成為報單中心。報單中心每報一個單獎30積分。積分回饋原則為個人系統一展二，從上到下，從左到右，每個點位二條線發展，以實際激活為標準。 2:市場開拓獎:每人推薦一人－單100積分獎勵. 3、所有會員均享受積分回饋權益下如：直接傘下第一層排滿，見點5積分，另外獎勵50積分（自己推薦）。傘下第二層排滿，見點5積分，另外獎勵500積分（不用自己推薦） A.市場開拓0人（只要成為會員）享受1—10層每點5積分獎勵。排滿10層可獲1萬多積分。 B. 市場開拓:1人并兩層排滿享受3—10層每點15積分獎勵。排滿十層可獲3萬積分（保守數字）。 C. 市場開拓:2人并兩層排滿一層排滿可獲50積分，二層排滿另獲500積分。享受3—9層每點15積分獎勵。享受10—15層每點20積分獎勵。排滿十五層可獲得150萬多積分 D. 市場開拓5人并三層排滿 (1) 4—9層每點20積分獎勵。 (2)10—15層每點30積
1120元怎么算出來的呢?
1680 SPV X 10% X 6.666 (美元和人民幣的兌換率) = 1120 元
　　第二項:培育傭金，又叫量碰，每周發放一次。
　　它是把大部門的業績除外，普卡會員享受小部門業績之和的8%，每周每條線封頂工資1萬;金卡會員享受小部門業績之和的10%，每周每條線封頂工資5萬;白金卡會員享受小部門業績之和的12%，每周每條線封頂工資15萬。舉例：這是您，只要您開發了兩個部門。A部門12萬SPV，B部門10萬SPV，哪個大?很明顯A部門12萬比10萬大，那么普卡會員享受8%是5.33萬，是 10萬SPV X 8% X6.666 = 5.33萬元，但是普卡1萬周封頂，4.33萬歸公司，你只能拿1萬;
如果你是金卡 = 10萬SPV X10% X6.666 = 6.66萬元，金卡是5萬封頂，1萬6留在了公司;
如果你是白金卡 = 10萬SPV X12%X6.666 =接近8萬元，你都可以拿走。
　　大家看一看，在這上面的例子里工作量是不是一樣?一樣，同樣的業績，就因為加盟的時候投入不一樣，回報也差了很多。
　　老板喜歡哪種人?當然是普卡，而我們要拿的更多是不是給自己定位為白金卡好呢?一定的了。
　　這項是隆力奇大的一項獎金，
　　如果說您是VIP會員，開發了三個部門，培育傭金每周可拿30萬，一個月可以得到120萬，一年按照52周計算，年薪可拿到1560萬，不能只看才投資消費了一萬多元錢，這可是個大生意啊!
第三項:管理傭金.
前面兩項獎金是要求兩個部門，那么隆力奇是否能夠一個部門盈利呢?可以的，管理傭金就是可以做到單部門盈利，它可以領取十二代。
　　拿您第1代會員培育傭金的10%，拿第2—7代會員培育傭金的5%，拿第8—12代會員培育傭金的1%。第一代是什么概念呢?你推薦的就是你的第一代，您的第一代推薦的會員是您的第二代，以此類推。
這項獎金的特點是，一個部門就可以賺錢，他培育傭金一萬你拿一千，他培育傭金十萬收入，你就會有一萬。比你花100萬買套房出租的月收入還高，還賺錢。
　　假設我們每個人直接推薦運作成功了三個人，按照第一代3名，第二代9名，第三代27名，三三復制下去，經過幾年發展到第十代會有59600多名會員，如果你做到了三星董事，你的第十代有59600人，這時候他們每人一年的培育傭金就算是一萬元，你拿他們的1%，也有596萬，我們打對折也有近300萬，即使打1折還能拿59.6萬元。相當于安利鉆石一年的收入，這只是隆力奇的一項獎金。這才是算到第10代,第12代的人數將會更多,看看有多震撼。

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