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二．預備店獎金計劃如下：

預備店中心資格3萬元，配4萬元全線產品。

１.鼓勵獎：兩個體系各新增一個預備店，提成15000元，無限層。兩碰回本。

2.服務獎：體系下3-12層，每產生一個預備店，見點300元。

3.管理獎：

一星店：體系下有6個預備店（即滿前兩層），升級為一星店，

享受自己體系以下3%，見點900元管理獎。

比如有10個就可以拿10*900=9000加入興源堂大成國際團隊，分享全球營業額的加權分紅

二星店：當任意一個管理體系出現一星店時，升級為二星店，

享受自己體系以下6%，見點1800元管理獎。

比如有15個,就可以拿15*1800=27000。

以此類推，有三星店就是四星店，有四星店就是五星店。

三星店：享受自己體系以下9%，見點2700元管理獎。

四星店：享受自己體系以下12%，見點3600元管理獎。

五星店：享受自己體系以下15%，見點4500元管理獎。

比如有10個，就有4500*10=45000

4.股東分紅：當管理體系下各出現一個五星店，升級為公司股東，享受全球業績2%加權分紅，有兩個即享受兩份2%，以此類推，有幾個拿幾份2%。

5.互助基金：系統提留獎金5%作為互助基金，每季度對未回本的會員加權分配。直至回本，投資無風險。

獎金日結日發，扣留6%管理費，無手續費，獎金無封頂，無重復消費。

1．單雙軌制——左右開展徹底平衡（1：1）　　開始，雙軌制在美國呈現時適當受歡迎。這種準則需求直銷商在左右兩頭各引薦一人——一人置左面，一人置右邊。　　需求的1：1、平衡狀況有兩種：一種是按入單人數左右平衡開展。　　例如，你引薦新人A和B，在你幫忙A和B各引薦兩名新人入單后，你就完了一局，然后獲得了必定數額的獎金。當第三層八自個都就位今后你又一次能夠拿到獎金，如此類比開展下去。但這種準則存在著缺點，當直銷商下級一切空缺都補滿時，該直銷商才能夠收取獎金，這無疑加大了收取獎金的難度。　　另一種是當左右成績一起到達某個成績額，你就能夠合格而收取必定數額的獎金。持續以上圖闡明：你的下級A及其下安排成績為左區成績，B及其下安排成績為右區成績。以左右區成績各達500BV為收取獎金的根底來核算，若是在某一周期內左區成績是500BV，右區成績是600BV，直銷商則可收取公司規則的獎金數額。　　2、左右成績不需1：1平衡的雙軌制　　這種準則需求在獎金發放周期內左右區成績滿意一個比例，如1：2、1：3或許3：6（如左300BV，右600）等。
廣州三軍軟件科技有限公司是一家專門從事軟件開發、銷售于一體的科技公司，公司擁有10多人技術團隊，主要為直銷企業提品設計、研發、銷售一條龍服務，目前服務的企業超過近千家，深受企業的好評，產品包括，如：雙軌、級差、返利、全球一條線、分盤等，可為企業提供個性化的定制服務，以滿足不同企業的需求，價格公道、童少無欺，是直銷企業佳的選擇.