直銷行業已經逐漸地向網絡化發展，由原來傳統的直銷方式轉為直銷與網絡相結合，開展線上與線下一體化進程。近日全球直銷行業龍頭安利正式對外發布在華“互聯網＋”戰略，為直銷人員提供全面網絡支持，雙軌制系統開發。
雙軌制系統開發正式版功能模塊詳細說明：會員管理：會員注冊、會員審核、會員修改、會員升級、會員查詢、推薦變更、安置變更、推薦關系圖、安置關系圖、會員升級日志；店鋪管理：店鋪注冊、店鋪信息、店鋪審核；交流中心：新聞發布、在線留言；財務管理：取現管理、取現審核、會員匯款、匯款審核、電子貨幣管理；獎金管理：獎金結算、獎金報表、獎金修改、獎金查詢獎、金撥出率訂單、管理：訂單信息、訂單審核；產品管理：商品分類、商品信息；參數設置：系統開啟關閉、獎金參數設置；數據管理：數據備份。
雙軌制直銷系統優勢：
1、不用有業績方面的壓力：只要在維持一定消費額的同事同時努力經營再發展2條直推線。這樣的方式
2、獎金制度公平：日薪制獎金制度，當日發放隨時提現。每個人都是平等的，在雙規獎金制度下都可以產生“無限代”。對領導人而言，無論是第幾代，例如第50代、500代和第一代都是一樣的，因此每個人的成功幾率都增加了。無論是什么級別，是低階、，中階還是高階，賺錢機會全部都是一樣的，是平等的。是不會有所謂后進入就沒有賺錢機會的問題。在設計好的制度上，不論你進入的時機，付出就會有回報，有機會賺錢，不會因人而異，除非無作為。因此并不是先來的人就一定比后面的人成功，也不是先來的人就一定不可超越，只要你，沒有因人而異，并不是先來的人就一定要先成功，后進者只要努力一樣可以超越。才會越走越深。為了獎金組織走寬是正道，組織走深則表示發展越穩定,對對碰雙軌制直銷軟件，雙軌制系統開發。
3、易懂簡單好做的制度：通過互助每個人都可以成功。調動更多人的積極性，有利于組織擴展更快速、更穩定。組織根深不會脫離：因為無限代領取獎金，組織扎根很深，不會脫離、動搖，經銷商領得的獎金高，還讓人越做越輕松。
4、市場倍增效益能夠達到大化：經營業績（消費積分）無限代累計，這是傳統制度所不及。是能夠真正做到人人成功。雙軌制度下，每個人都只有2條直推線，但是每個人的朋友都不止兩位，大家互助互利，上線人脈不斷往下安置，間接幫助到能力較弱的人。由于沒有第三條線，每個人的組織都是往下扎根，成功的大樹越來越壯大，達到真正的合作共贏。
5、真正做到經營與消費合為一體：無論你是消費者還是經營者，都可以因為制度而受惠。因為消費者也可以領到獎金，消費也獲利的全新模式將成為21世紀直銷發展的主流趨勢。讓每個能力強的人都能幫到別人，更能發揮團隊協作精神，
5、獎金制度公平：日薪制獎金制度，當日發放隨時提現。每個人都是平等的，在雙規獎金制度下都可以產生“無限代”。對領導人而言，無論是第幾代，例如第50代、500代和第一代都是一樣的，因此每個人的成功幾率都增加了。無論是什么級別，是低階、，中階還是高階，賺錢機會全部都是一樣的，是平等的。是不會有所謂后進入就沒有賺錢機會的問題。在設計好的制度上，不論你進入的時機，付出就會有回報，有機會賺錢，不會因人而異，除非無作為。因此并不是先來的人就一定比后面的人成功，也不是先來的人就一定不可超越，只要你，沒有因人而異，并不是先來的人就一定要先成功，后進者只要努力一樣可以超越。
太陽花直銷系統定制各種獎金制度系統開發：雙軌制系統開發、分盤制、中炎復利、MMM互助、商城積分、愛心互助、級差制、三級分銷、矩陣制和虛擬貨幣等等。

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