全國業務：駿伯人力集團——您身邊的人事外包專家！全國30省連鎖直營，22年行業沉淀，中國人才交流協會常務理事會員單位，依托自主研發的ERP數字化平臺，為企業提供“屬地化用工”一站式解決方案。服務涵蓋社保公積金代繳、待遇申領、工資代發、勞務派遣、代理招聘及業務外包等需求，助力企業降本增效、合規用工。

---------------------------------------------------------------------

【說案】高溫津貼發沒發？用人單位要舉證!

【案例】王某2024年6月受雇于重慶某建筑公司，從事露天鋼筋捆扎工作。公司以“提供免費涼茶、藿香正氣水”為由拒絕發放高溫津貼，并在王某多次索要后于當年8月底將其辭退。

王某隨后向當地勞動監察大隊投訴并提交證*據，要求責令公司支付津貼，并申請勞動仲裁，主張補發高溫津貼以及違法解除勞動合同賠償金。

勞動仲裁委認定，公司未證明已采取降溫措施或支付津貼，須補發900元并補償225元；公司辭退王某違法應支付賠償金1.5萬元。公司不服起訴后，兩審法*院均予以駁回。

【案例】李某是重慶某食品廠烘焙車間操作工，2024年7月車間溫度持續超35℃。公司聲稱“已裝風扇，溫度達標”，拒絕發放高溫津貼。李某因中暑就醫后投訴至當地人社局未果，委托律師起訴。

庭*審中，李某提供了第三方檢測報告(爭議期間實測溫度36~38℃)及證*人證*言，推翻了公司關于“有效降溫”的主張，并提交李某中暑病歷。而公司卻未能提供車間溫度監測記錄的證據。

法*院判決公司支付2024年6~8月高溫津貼共計900元。該案判決還促成當地人社局開展專項檢查，推動5家企業補發高溫津貼。

高溫津貼訴求被駁回

【案例】重慶墊江人冷某是渝北區某物業公司保安，冷某稱，作為值守的門崗，應物業公司的要求，門崗室的窗門不能關閉，造成室內外的溫度一樣，冷某主張高溫津貼。

法*院審理認為，冷某的工作地點位于崗亭內，且安裝有空調，即使如冷某所稱，工作時崗亭的窗戶須保持開啟狀態，但冷某沒有證據證明其工作場所的溫度處于33℃以上、符合領取高溫津貼的條件。法*院判決駁回了冷某的訴訟請求。

【案例】家住重慶市北碚區的吳某，是重慶某駕駛培訓公司教練員，其訴請公司欠付的高溫津貼。

法*院認為，吳某作為教練員應當隨車教學，其工作場所主要在車內，車載空調可以將車內溫度降低到33℃以下，某公司無需支付其高溫津貼。

關于駿伯：

駿伯人力集團成立于2003年，國內最*早從事人力資源服務的機構，以廣州、北京、上海、深圳為中心，建立覆蓋全國31個省市的350多個直營網點，直屬公司覆蓋全國。通過“連鎖直營”+“1對1服務”機制，實現企業屬地化用工需求，例如為制造企業提供屬地化社保參保、為連鎖餐飲企業實現薪酬代發、為勞動密集型企業提供勞動合同簽訂、續簽。自主研發ERP系統，實現線上申報社保公積金及工資增減變動，支持實時數據查詢，平臺配備社保計算器，方便客戶及時獲取全國300+城市的社保公積金繳費明細。這些核心競爭力使駿伯服務客戶超幾千家，如：聯想、康佳、殼牌、保利等企業，累計服務外包員工超20萬人。