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廣州駿伯人力資源（集團）有限公司是一家經政府部門及人力*資源和社會保障*部門核準成立的人力資源服務機構，具有人力*資源和社會*保障部門頒發的《人力資源服務許可證》、《勞務派遣經營許可證》等正*規資質，公司自2003年成立到現在已經有22年多的行業經驗，社保代理是屬于人事代理中的其中一塊業務，如果說社保代理不合法的話，我們公司也不可能經營這么久。

舉案說法：休息時在宿舍摔傷，能否認工傷？

【案情簡介】包某是某國際旅行社派遣至某游船的員工，從事機工工作，工作時間為凌晨4點至早上8點。2024年6月25日上午8時，包某從機艙下班后回游船寢室休息。當天13時許，同事王某喊包某下來聊天，因為包某的床鋪是上下床，包某睡在上鋪，包某從上鋪下來的時候，腳在梯子上踩滑后摔倒，致使其左手手腕受傷。2024年7月5日，某國際旅行社向當地人社局提出包某的工傷認定申請。

【處理結果】人社局作出《不予認定工傷決定書》。包某不服，遂提起行政訴訟，人民法*院審理后駁回了包某的訴訟請求。

【法律分析】《工傷保險條例》第十四條第（一）項規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。根據上述規定，認定工傷的基本條件為“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到傷害”，三者缺一不可。其中，工作原因為核心要素。對工作原因的認定，應當考慮是否屬于工作或者作為工作安排的活動、是否屬于履行工作職責、是否受用人單位指派、是否與工作職責有關、是否基于用人單位的正當利益、是否屬于工作期間在合理場所解決必須的基本要求等因素。

本案中，包某從游船機艙下班后在寢室休息時，同事王某來找包某聊天，包某從上鋪下床時摔倒受傷，包某的受傷時間屬非工作時間，受傷原因亦非工作原因，人社局作出的工傷認定結論認定事實清楚、適用法律準確，人民法*院依法應予支持。

關于駿伯：

駿伯人力集團是全國連鎖的大型人力資源公司，作為國內最*早從事人力資源服務的機構，直營網點已覆蓋中國30省市。22年的行業沉淀，規范操作、經驗豐富；多次受邀參與國家及行業相關立法工作：《工資支付保障條例》、《勞務派遣暫行規定》等，以及《漸進式延遲法定退休年齡改革立法》。自主研發ERP系統、數字化客戶平臺，配備HR工具，社保計算器、個稅測算、退休年齡計算，提供個性化訂制服務，不僅僅是人力資源外包服務，而是對客戶的企業進行管理咨詢及診斷，提供專業的解決方案，預防企業潛在的風險；成立了自己的企業大學，對員工隊伍進行專業的人力資源培訓；“一對一”專人服務，從構建各項人力資源外包服務流程入手，細化每一個環節，保障服務質量。