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減少勞動糾紛:貴司可通過駿伯公司與被派遣人員簽訂勞動合同,與被派遣人員建立勞動關系,隨著勞動關系的轉移降低勞動爭議風險,且可通過駿伯公司專業、統一的協調處理用工單位與被派遣人員因使用關系產生的勞動人事爭議。

福建省退休人員基本養老金上調

日前,福建省人社廳、省財政廳印發《關于2025年調整退休人員基本養老金的通知》,明確從202511日起,提高退休人員基本養老金,總體調整水平為2024年退休人員月人均基本養老金的2%

政策對象為福建省2024年底前已辦理退休手續并按月領取養老金的企業和機*關事業單位退休人員。今年繼續采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法。

定額調整:每人每月定額調整29元。體現社會公平,各類退休人員調整標準一致。

掛鉤調整:延續往年做法,按退休人員本人繳費年限每滿一年發給0.7元;按退休人員202412月發放基本養老金標準的0.66%調整增加。體現“多繳多得”“長繳多得”的激勵機制,使在職時多繳費、長繳費的人員多得養老金。

適當傾斜:延續往年做法,一是對2024年當年達到70周歲的退休人員,在定額調整、掛鉤調整基礎上每人每月增發40元;二是對20241231日前辦理退休手續的企業軍轉干部,2024年基本養老金低于2024年全省企業退休人員月人均養老金水平的,先補齊至2024年全省企業退休人員月人均養老金水平,再參加本次基本養老金調整。體現重點關懷,主要是對高齡退休人員和企業軍轉干部等予以照顧。

此次調整增加的基本養老金從20251月起補發,預計于7月底發放到位,惠及全省約261萬名退休人員。

關于駿伯:

駿伯人力集團是全國連鎖的大型人力資源公司,作為國內最*早從事人力資源服務的機構,直營網點已覆蓋中國30省市。22年的行業沉淀,規范操作、經驗豐富;多次受邀參與國家及行業相關立法工作:《工資支付保障條例》、《勞務派遣暫行規定》等,以及《漸進式延遲法定退休年齡改革立法》。自主研發ERP系統、數字化客戶平臺,配備HR工具,社保計算器、個稅測算、退休年齡計算,提供個性化訂制服務,不僅僅是人力資源外包服務,而是對客戶的企業進行管理咨詢及診斷,提供專業的解決方案,預防企業潛在的風險;成立了自己的企業大學,對員工隊伍進行專業的人力資源培訓;“一對一”專人服務,從構建各項人力資源外包服務流程入手,細化每一個環節,保障服務質量。

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