廣州社保公積金代辦，代理深圳派遣員工社保，中山外包派遣公司

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聯(lián)系人：姚先生
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案例：《建筑工程轉(zhuǎn)包他人，承包人負(fù)有支付工傷保險(xiǎn)待遇的責(zé)任》

某建筑公司將所承包工程轉(zhuǎn)包給劉某，劉某又招用張某到工地工作。在作業(yè)時(shí)，張某從高處墜落受傷。有關(guān)部門(mén)認(rèn)定，張某受到的事故傷害為工傷，某建筑公司對(duì)張某受到的事故傷害承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，張某要求某建筑公司支付工傷保險(xiǎn)待遇，但某建筑公司并不認(rèn)可。

法*院審理認(rèn)為，根據(jù)《最*高人民法*院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》，工傷保險(xiǎn)責(zé)任的承擔(dān)并非必須以存在勞動(dòng)關(guān)系作為前提條件。在建筑工程轉(zhuǎn)包給個(gè)人的情況下，一旦發(fā)生工傷事故，具備用工主體資格的承包人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。本案中，雖然某建筑公司與張某之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，但某建筑公司作為承包人，仍需承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

針對(duì)實(shí)踐中普遍存在的轉(zhuǎn)包、分包、掛靠、混同用工、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等現(xiàn)象，《解釋二》明確，承包人、被掛靠人將其承包的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的單位、個(gè)人或者允許其掛靠的，承包人、被掛靠人應(yīng)承擔(dān)支付勞動(dòng)報(bào)酬、認(rèn)定工傷后的工傷保險(xiǎn)待遇等用工主體責(zé)任。

最*高法表示，本案中，承包人承擔(dān)支付工傷保險(xiǎn)待遇等用工主體責(zé)任，既體現(xiàn)了對(duì)轉(zhuǎn)包、分包行為的否定性評(píng)價(jià)，又能夠使勞動(dòng)者在發(fā)生工傷后獲得及時(shí)救濟(jì)，有利于健全和規(guī)范建筑市場(chǎng)秩序，充分保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

關(guān)于駿伯：

駿伯人力集團(tuán)是全國(guó)連鎖的大型人力資源公司，作為國(guó)內(nèi)最*早從事人力資源服務(wù)的機(jī)構(gòu)，直營(yíng)網(wǎng)點(diǎn)已覆蓋中國(guó)30省市。22年的行業(yè)沉淀，規(guī)范操作、經(jīng)驗(yàn)豐富；多次受邀參與國(guó)家及行業(yè)相關(guān)立法工作：《工資支付保障條例》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等，以及《漸進(jìn)式延遲法定退休年齡改革立法》。自主研發(fā)ERP系統(tǒng)、數(shù)字化客戶平臺(tái)，配備HR工具，社保計(jì)算器、個(gè)稅測(cè)算、退休年齡計(jì)算，提供個(gè)性化訂制服務(wù)，不僅僅是人力資源外包服務(wù)，而是對(duì)客戶的企業(yè)進(jìn)行管理咨詢及診斷，提供專業(yè)的解決方案，預(yù)防企業(yè)潛在的風(fēng)險(xiǎn)；成立了自己的企業(yè)大學(xué)，對(duì)員工隊(duì)伍進(jìn)行專業(yè)的人力資源培訓(xùn)；“一對(duì)一”專人服務(wù)，從構(gòu)建各項(xiàng)人力資源外包服務(wù)流程入手，細(xì)化每一個(gè)環(huán)節(jié)，保障服務(wù)質(zhì)量。