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案例：《競業(yè)限制義務(wù)應(yīng)與勞動者知悉范圍相適應(yīng)，超過部分無效》

鄭某在某甲醫(yī)藥公司期間，接觸過關(guān)聯(lián)公司某乙醫(yī)藥公司兩款藥物化學(xué)成分生產(chǎn)與控制細(xì)節(jié)等保密信息。辭職時，鄭某簽訂了《競業(yè)限制協(xié)議》。

此后，鄭某入職某生物公司，擔(dān)任高級副總裁并告知某甲醫(yī)藥公司。某甲醫(yī)藥公司認(rèn)為，某生物公司與該公司均系生物醫(yī)藥公司，兩公司存在競爭關(guān)系，鄭某違反競業(yè)限制約定應(yīng)支付違約金、賠償損失并返還已支付的經(jīng)濟補償。

法*院審理認(rèn)為，勞動者的競業(yè)限制范圍應(yīng)限于競業(yè)限制制度保護事項的必要范圍之內(nèi)，應(yīng)與勞動者知悉的關(guān)聯(lián)方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項范圍相適應(yīng)。某甲醫(yī)藥公司與鄭某約定的不競爭的主體包括關(guān)聯(lián)公司某乙醫(yī)藥公司。鄭某僅接觸過某乙醫(yī)藥公司兩款藥物的保密信息，其負(fù)有的不競爭義務(wù)應(yīng)當(dāng)限于上述兩款藥物。

對比鄭某入職的某生物公司的產(chǎn)品與某甲醫(yī)藥公司的產(chǎn)品、某乙醫(yī)藥公司的上述兩款藥物，雖然均包括癌癥治療產(chǎn)品，但從適應(yīng)癥和用藥方案上看，不具有可替代性。審理法*院認(rèn)定，鄭某入職的公司不屬于與某甲醫(yī)藥公司或者其關(guān)聯(lián)方經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，判決駁回某甲醫(yī)藥公司的全部訴訟請求。

勞動合同法規(guī)定競業(yè)限制制度，主要是為了保護用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，防止不正當(dāng)競爭，并不限制人才有序流動。

《解釋二》規(guī)定，在勞動者未知悉、接觸用人單位商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的情況下，即使用人單位與勞動者約定了競業(yè)限制條款，競業(yè)限制條款也不生效，對勞動者沒有拘束力。在勞動者屬于競業(yè)限制人員范圍的情況下，競業(yè)限制條款約定的競業(yè)限制范圍、地域、期限等內(nèi)容應(yīng)與勞動者知悉、接觸的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項相適應(yīng)，超過部分無效。

最*高法要求，人民法*院在審理競業(yè)限制糾紛案件過程中，要平衡好勞動者自主擇業(yè)與市場公平競爭之間的關(guān)系，促進人才有序流動和合理配置。

關(guān)于駿伯：

駿伯人力集團是全國連鎖的大型人力資源公司，作為國內(nèi)最*早從事人力資源服務(wù)的機構(gòu)，直營網(wǎng)點已覆蓋中國30省市。22年的行業(yè)沉淀，規(guī)范操作、經(jīng)驗豐富；多次受邀參與國家及行業(yè)相關(guān)立法工作：《工資支付保障條例》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等，以及《漸進式延遲法定退休年齡改革立法》。自主研發(fā)ERP系統(tǒng)、數(shù)字化客戶平臺，配備HR工具，社保計算器、個稅測算、退休年齡計算，提供個性化訂制服務(wù)，不僅僅是人力資源外包服務(wù)，而是對客戶的企業(yè)進行管理咨詢及診斷，提供專業(yè)的解決方案，預(yù)防企業(yè)潛在的風(fēng)險；成立了自己的企業(yè)大學(xué)，對員工隊伍進行專業(yè)的人力資源培訓(xùn)；“一對一”專人服務(wù)，從構(gòu)建各項人力資源外包服務(wù)流程入手，細(xì)化每一個環(huán)節(jié)，保障服務(wù)質(zhì)量。