上海企業勞務派遣，公積金薪酬代發代繳，人力資源一站式托管

駿伯人力集團，全國30省直營，22年行業經驗，全國5A人力資源機構，提供“一地簽約、全國通行”的社會用工管理服務，助力企業實現屬地化用工、防范用工風險、節省開支，幫助員工在實際工作地享受社保公積金待遇及公共福利，歡迎交流學習指導。

國家育兒補貼方案公布

7月28日，國家育兒補貼制度實施方案公布，從2025年1月1日起，無論一孩、二孩、三孩，每年均可領取3600元補貼，直至年滿3周歲。

方案明確，育兒補貼由嬰幼兒的父母一方或其他監護人按規定向嬰幼兒戶籍所在地申領，主要通過育兒補貼信息管理系統線上申請，也可線下申請，各省份結合實際確定具體發放時間。

2025年1月1日前出生、不滿3周歲的嬰幼兒，也可享受政策，仍可按月數折算領取相應補貼。例如，2023年12月出生的小娃，共計可領取24個月補貼，即7200元。

國家衛生健康委有關負責人表示，這是一項全國性的重要民生政策，面向育兒家庭全國范圍全面直接發放現金補貼，將助力降低家庭生育養育成本，預計每年惠及2000多萬個嬰幼兒家庭。

近年來，我國出臺了一系列生育支持政策，從個人所得稅專項附加扣除到發展普惠托育服務，受到育兒家庭歡迎。

“國際實踐經驗表明，生育支持需要綜合施策，其中現金補貼是不可或缺的因素。”國家發展改革委社會發展所研究員張本波說。

目前全國已有20多個省份在不同層級探索發放育兒補貼。專家表示，國家全面實施育兒補貼制度，覆蓋面更廣、支持力度更大、政策可持續性更強，特別是對于低收入家庭而言，這樣的支持更加重要。

從國家來看，每年補貼2000多萬嬰幼兒，不是小數目。這筆費用主要由中國財政支出，需綜合考慮可支配財力、地區間平衡等因素，盡力而為、量力而行。

“育兒補貼是‘投資于人’的長遠之舉，有利于構建生育友好的制度環境。”中國人口與發展研究中心主任賀丹說。

社保外包給企業帶來的好處：

1、降低人力成本：企業無需設立專職社保管理崗位，減少招聘、培訓及薪酬支出，中小企業通過外包可年節省數萬元；

2、跨區域用工：針對多地經營企業，人力資源機構可統一管理異地社保事務，避免政策差異導致的效率損耗；

3、政策精準執行及法律風險防控：人力資源機構實時掌握社保政策變化，確保操作合規，避免行政處罰；通過規范化流程，減少因社保問題引發的勞動爭議；

4、員工福利保障：確保社保連續繳納，滿足員工購房、落戶、子女教育等需求，增強歸屬感；

5、釋放HR資源：將社保事務外包后，HR部門可專注于人才戰略、組織發展等高價值工作。

關于駿伯：

駿伯人力集團2003年3月成立，國內最早從事第三方人力資源服務的專業機構，有《人力資源服務許可證》及《勞務派遣經營許可證》。企業總部位于廣州，全國31省市建立了直營公司，構建輻射全國的350多個網點，能為大型集團企業提供“一地簽約、全國通行”用工管理服務。其業務涵蓋人事外包、人才派遣、業務外包等。經過20多年的發展，積累了豐富的行業經驗，成為行業的標桿，與政府部門保持良好關系。榮獲“全國人力資源誠信服務示范機構”等諸多榮譽，已為數千家大中型企業，包括500強企業提供人事外包服務，致力于成為國內服務、網點、平臺、立法、權威、資源皆領先的人力資源外包供應商。