寧波社保代繳派遣機構，一站式五險一金服務，寧波社保一網通辦

初創公司選擇社保代繳服務是否可行，需結合法律規定、實操風險及企業需求綜合判斷。初創公司應優先保障社保繳納的真實性（真實勞動關系）與屬地性（用工地參保），在此基礎上通過專業外包降本增效，避免因小失大觸及法律紅線。跨地區經營、HR人手不足、初創期成本敏感的企業，建議選擇本地合規機構并簽訂合作協議。若員工集中于單一地區、涉及高風險崗位（如工傷頻發行業），建議自建社保賬戶模式。

代繳的合法性邊界

（1）企業委托第三方代繳：若代繳機構具備《人力資源服務許可證》且存在真實勞動關系，企業將社保繳納委托給第三方機構操作是合法的，屬于人力資源外包服務；

（2）虛構勞動關系的代繳：企業通過中介虛構勞動關系代繳社保（如員工未實際入職卻代繳），屬于騙取社保待遇的違法行為，面臨行政處罰甚至刑事責任；

屬地化繳納原則
根據《社會保險法》第五十七條，企業必須在注冊地或用工所在地的社保機構登記繳費。通過駿伯覆蓋全國網點平臺實現屬地化社保管理，方便員工在當地享受

享受工傷、醫療待遇及公共福利。

初創公司選擇代繳社保的優勢：

1、自營社保需專人處理登記、增減員、申報等流程，初創公司人事配備不足時易出錯。代繳服務費約40元/人/月，遠低于專職HR月薪（上海約6K-8K/月），可節省60%以上成本；

2、社保基數核定、異地政策差異（如北上廣深繳費比例不同）、漏繳補繳等問題由專業機構處理，避免因不熟悉規則導致的滯納金或罰款；

3、員工分散多地時，代繳機構可解決屬地化繳納難題。例如：廣東某科技公司通過駿伯人力集團在全國300+城市完成社保繳納，確保員工享受當地醫保、工傷待遇。

企業選擇代繳服務的實操路徑：

1、資質審核：確保機構具備《人力資源服務許可證》及合法營業執照；

2、服務覆蓋能力：優先選擇覆蓋城市廣、本地化服務強的機構（如全國300+城市服務網點）；

3、收費透明性：警惕隱性收費，選擇費用結構清晰、提供標準化報價單的服務商；

4、行業口碑：參考同行推薦或第三方評價，優先選擇成立時間長、服務過知名企業的機構。

關于駿伯：

駿伯人力（2003年成立，總部廣州）是全國連鎖的大型人力資源集團，直營網點覆蓋中國31省市。公司以自主研發的ERP系統和數字化平臺提升服務效率和數據準確性，行業地位突出（參與立法、政府及人社主管領導認可、獲國家5A人力資源機構及誠信服務示范稱號）。這是一家實力雄厚、覆蓋全國、技術領先、信譽卓著的人力資源服務集團，專注于為企業提供基于屬地化管理的全國性合規用工解決方案，幫助企業提升管理效率、規避風險、降低成本。