溫州企業社保服務提供商，社保全域協同辦理，線上五險一金托管

作為企業的HR，您還在為辦理員工社保的繁瑣手續頭痛？還在煩惱若不幫員工投社保承擔風險？駿伯人力集團屬地化用工管理，接受單位委托，繳納養老保險、醫療保險（含生育保險）、失業保險及工傷保險等社會保險的費用。幫您解決煩惱，讓員工享受社保待遇，老有所養、病有所醫、傷有所償、失業有保障、生育有津貼。

企業社保管理痛點解析：

1、合規風險高

（1）初創企業或異地用工易因社保屬地化政策差異（如繳費基數、參保地要求）引發勞動糾紛；

（2）案例：某企業因未在員工實際工作地繳納社保，導致工傷員工無法申領待遇，最終承擔高額賠償。

2、運營成本重

（1）專職人事團隊年成本約10-15萬元（含薪資、社保、辦公開支），代繳服務費僅為其1/3；

（2）跨區域分支機構需重復投入人力處理各地社保事務。

3、政策響應慢

社保基數調整、補貼政策更新等需專人跟進，滯后可能導致多繳或錯失優惠。

駿伯人力集團服務核心優勢：

1、全流程合規保障

（1）資質合法：持有《人力資源服務許可證》《勞務派遣經營許可證》，與用人單位簽訂正式委托協議，明確雙方權責；

（2）屬地化參保：根據員工實際工作地政策繳納社保，支持全國300+城市網點操作，確保工傷、生育津貼等待遇申領無憂；

（3）風險隔離：通過規范流程避免“代繳”變“掛靠”，杜絕虛構勞動關系法律風險。

2、成本優化方案

（1）靈活繳費基數：在政策允許范圍內，結合企業成本與員工需求定制繳費方案（如按最低基數繳納非核心福利）；

（2）共享服務模式：整合多企業需求，分攤固定成本，代繳服務費低至30元/人/月，遠低于自建團隊成本。

客戶案例：某連鎖餐飲企業降本實錄

（1）背景：該企業在全國15個城市有門店，HR團隊5人，年社保管理成本60萬元，常因異地參保不規范引發投訴。

（2）駿伯方案：統一由駿伯在各門店屬地參保，年服務費18萬元（節省70%人力成本）；配套勞動法咨詢，規避“未簽勞動合同雙倍工資”風險，年減少潛在賠償20萬元；

（3）成果：總成本降低83萬元/年，員工社保投訴率歸零，HR團隊轉型為戰略支持角色。

關于駿伯：

駿伯人力（2003年成立，總部廣州）是全國連鎖的大型人力資源集團，直營網點覆蓋中國31省市。公司以自主研發的ERP系統和數字化平臺提升服務效率和數據準確性，行業地位突出（參與立法、政府及人社主管領導認可、獲國家5A人力資源機構及誠信服務示范稱號）。這是一家實力雄厚、覆蓋全國、技術領先、信譽卓著的人力資源服務集團，專注于為企業提供基于屬地化管理的全國性合規用工解決方案，幫助企業提升管理效率、規避風險、降低成本。