駿伯服務(wù)：駿伯人力集團(tuán)作為擁有22年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，憑借覆蓋全國(guó)所有省市的直營(yíng)網(wǎng)點(diǎn)，通過(guò)自主研發(fā)的ERP系統(tǒng)及數(shù)字化客戶平臺(tái)，為企業(yè)提供“一地簽約、全國(guó)通行”的屬地化用工管理解決方案，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)專業(yè)管理、防范用工風(fēng)險(xiǎn)與成本優(yōu)化。集團(tuán)多次參與國(guó)家及行業(yè)立法工作，獲評(píng)：“國(guó)家5A級(jí)人力資源機(jī)構(gòu)”、“全國(guó)人力資源誠(chéng)信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)”等榮譽(yù)。

針對(duì)總部在上海、員工分布全國(guó)的企業(yè)，若無(wú)法在各地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，可通過(guò)第三方人力資源公司（如勞務(wù)派遣、人事外包等）實(shí)現(xiàn)跨區(qū)域用工管理，既降低企業(yè)成本，又確保社保公積金繳納的合規(guī)性。結(jié)合政策要求與行業(yè)實(shí)踐，具體解決方案如下：

跨區(qū)域用工的社保繳納核心挑戰(zhàn)：

（1）政策合規(guī)性風(fēng)險(xiǎn)

勞動(dòng)關(guān)系與社保主體需“三統(tǒng)一”：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，社保繳納主體必須與簽訂勞動(dòng)合同的用人單位一致，且需在用工所在地參保。若通過(guò)無(wú)資質(zhì)人力資源公司代繳，可能被認(rèn)定為虛假勞動(dòng)關(guān)系，面臨社保待遇無(wú)法享受的風(fēng)險(xiǎn)；

（2）企業(yè)成本與效率瓶頸

在全國(guó)多地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)需承擔(dān)注冊(cè)、稅務(wù)、人力等成本，且管理分散、流程復(fù)雜，易導(dǎo)致合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。

解決方案：通過(guò)第三方人力資源公司實(shí)現(xiàn)跨區(qū)域管理

（1）勞務(wù)派遣模式（派遣單位與員工簽訂勞動(dòng)合同，負(fù)責(zé)社保繳納。用工企業(yè)與派遣公司簽訂協(xié)議，按需使用派遣員工）；

合作案例：

上海某科技公司通過(guò)駿伯人力為南京辦事處10名員工辦理勞務(wù)派遣，駿伯作為用人單位在南京開(kāi)設(shè)社保賬戶，簽訂勞動(dòng)合同并參保，企業(yè)僅支付服務(wù)費(fèi)。

（2）全國(guó)屬地化服務(wù)（人事外包）：企業(yè)通過(guò)人力資源公司覆蓋全國(guó)的網(wǎng)點(diǎn)平臺(tái)，將員工社保公積金繳納至實(shí)際工作地；

合作案例：

某新能源企業(yè)總部在上海，員工分布在海南、福建。通過(guò)駿伯人力海南、福建的直營(yíng)網(wǎng)點(diǎn)，助力員工在當(dāng)?shù)刭?gòu)買(mǎi)社保公積金，方便員工享受社保公積金待遇及公共福利。

關(guān)于駿伯：

駿伯人力（2003年成立，總部廣州）是全國(guó)連鎖的大型人力資源集團(tuán)，直營(yíng)網(wǎng)點(diǎn)覆蓋中國(guó)31省市。公司以自主研發(fā)的ERP系統(tǒng)和數(shù)字化平臺(tái)提升服務(wù)效率和數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性，行業(yè)地位突出（參與立法、政府及人社主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可、獲國(guó)家5A人力資源機(jī)構(gòu)及誠(chéng)信服務(wù)示范稱號(hào)）。這是一家實(shí)力雄厚、覆蓋全國(guó)、技術(shù)領(lǐng)先、信譽(yù)卓著的人力資源服務(wù)集團(tuán)，專注于為企業(yè)提供基于屬地化管理的全國(guó)性合規(guī)用工解決方案，幫助企業(yè)提升管理效率、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)、降低成本。