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上海駿伯人力資源有限公司

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聯(lián) 系  人:姚晨(先生) 人事外包顧問 

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駿伯人力

所在地:

上海

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服務(wù)關(guān)鍵詞:駿伯人力集團,中國唯一30省直營網(wǎng)點,22年行業(yè)經(jīng)驗,中國最早從事人力資源服務(wù)的機構(gòu),ERP系統(tǒng)+數(shù)字化客戶平臺,多次受邀參與國家及行業(yè)相關(guān)立法工作(如:工資立法、勞務(wù)派遣暫行規(guī)定、延遲退休等),榮獲:國家5A人力資源機構(gòu),全國人力資源誠信服務(wù)示范機構(gòu)。提供“一地簽約、全國通行”的屬地化人力資源管理服務(wù)。

云南昆明醫(yī)療機構(gòu)檢查檢驗結(jié)果互認(rèn)加速

2024年8月,昆明市衛(wèi)生健康委、市醫(yī)保局出臺《昆明市醫(yī)療機構(gòu)檢查檢驗結(jié)果互認(rèn)工作實施方案(試行)》。2024年,率先將46家二級及以上公立醫(yī)療機構(gòu)的40項檢查檢驗項目納入互認(rèn)范圍。2025年,互認(rèn)版圖進一步擴大,51家醫(yī)療機構(gòu)、392項檢查檢驗項目參與其中,超額完成國家和省級不少于200項的目標(biāo)。據(jù)了解,下一步該市還將依據(jù)各區(qū)域和醫(yī)療機構(gòu)檢查檢驗質(zhì)量水平,持續(xù)擴大市級互認(rèn)范圍。

統(tǒng)一互認(rèn)標(biāo)識和明確互認(rèn)邊界,是推動醫(yī)療機構(gòu)檢查檢驗結(jié)果互認(rèn)工作的重要環(huán)節(jié)。昆明市要求,醫(yī)療機構(gòu)在通過質(zhì)量評價的項目報告單右上角標(biāo)注“云南省HR”或“昆明市HR”,并在項目前加注“*”,讓互認(rèn)結(jié)果清晰可辨。同時,明確6種不列入互認(rèn)范圍或不受互認(rèn)限制的情形,如病情變化快、急診急救等,在保障患者安全的前提下,有效避免過度檢查。

在保障互認(rèn)結(jié)果可靠性方面,昆明市衛(wèi)生健康委組織臨床檢驗、放射影像、超聲診斷三大市級質(zhì)控中心,對全市二級及以上醫(yī)療機構(gòu)開展全面質(zhì)控,從標(biāo)識標(biāo)注、制度建立,到人員培訓(xùn)、政策宣傳,全方位確保互認(rèn)結(jié)果經(jīng)得起檢驗。此外,還要積極推動縣級質(zhì)控中心建設(shè),提升基層醫(yī)療質(zhì)量的規(guī)范化、科學(xué)化、專業(yè)化水平。

據(jù)介紹,昆明市還將依托緊密型城市醫(yī)療集團和緊密型縣域醫(yī)共體,加強縣級三大中心建設(shè),推廣“分布式檢查、集中式診斷”模式,實現(xiàn)縣域內(nèi)檢查檢驗結(jié)果互認(rèn),打造更加便捷、高效、優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)生態(tài)。

駿伯人力核心競爭力NO.1平臺的好處:

1、ERP系統(tǒng):我們公司自主研發(fā)ERP系統(tǒng),通過信息化系統(tǒng)實現(xiàn)對HR相關(guān)工作的專業(yè)管理,大大提升了服務(wù)效率,更確保了各項工作的準(zhǔn)確率,為客戶的服務(wù)質(zhì)量提供了專業(yè)的平臺支持;

2、客戶平臺:我們公司還自主研發(fā)了數(shù)字化客戶平臺,通過平臺與客戶形成全面的鏈接,客戶在平臺申報社保、公積金、工資的增減變動,通過通過平臺可隨時隨時查詢增減申報結(jié)果以及員工的各項數(shù)據(jù),獲取詳細(xì)的服務(wù)信息反饋;

3、HR工具:我司在客戶平臺上設(shè)置了HR資訊、HR工具,為客戶了解最新動態(tài)、運用平臺HR工具測算員工個稅以及退休年齡等提供了便利。

關(guān)于駿伯:

駿伯人力集團成立于2003年3月,是中國唯一直屬分公司覆蓋全國30省的專業(yè)人力資源機構(gòu);作為中國最早從事人力資源服務(wù),擁有22年行業(yè)經(jīng)驗。我司自主研發(fā)ERP系統(tǒng)和數(shù)字化客戶平臺,通過信息化系統(tǒng)實現(xiàn)對HR工作的專業(yè)管理,大大提升服務(wù)效率,確保各項工作的準(zhǔn)確率,為客戶的服務(wù)質(zhì)量提供專業(yè)的平臺支持;客戶在平臺申報社保公積金工資的增減變動,同時通過平臺隨時查詢增減申報結(jié)果及員工的各項數(shù)據(jù),獲取詳細(xì)的服務(wù)信息反饋。

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