南寧五險一金繳費機構，南寧正規社會保險辦理，南寧人事外包

企業代繳社保時都需要注意些什么？很多企業為了降低人力成本、提高工作效率，往往都會選擇將社保外包出去，那么對于不了解社保代繳的企業來說，我們該如何選擇社保代繳公司呢？企業代繳社保時都需要注意些什么呢？

1、企業代繳社保注意資質

資質問題對于社保代繳來說是非常重要的一部分，因為代繳的特殊性，所以企業代繳社保時更加需要注意對方的代繳資質，這樣說吧，有社保資質的不一定是正規的公司，但是沒有社保代繳資質的一定是不正規的，所以企業代繳社保時最重要的一點就是確認對方是否有社保代繳資質，如果沒有那就趕緊選擇其他公司，如果有還需要要求對方出具相應的電子版資質。

2、企業代繳社保注意業務范圍

企業代繳社保還需要注意對方的代繳范圍，很多公司并沒有相對應的代繳服務，但是卻說可以做，等到合作后卻將社保交給其他外包公司，從中間賺取差價，這樣的服務會出現響應不及時等現象，所以建議大家在合作前可以多看看對方網站，看是否覆蓋代繳地域。

3、企業代繳社保需要注意團隊專業性

一個團隊是否專業也是該公司是否靠譜的側面體現，試問一個靠譜的公司所帶領的團隊能有多不靠譜呢？可以這么說，一家連銷售團隊都不專業的公司，那么他們的業務和服務大概率也不怎么樣，所以企業代繳社保時一定要在前期仔細詢問并辨別對方團隊對社保代繳的專業度等內容。

社保代繳對企業的幫助：

1、社保代繳可以為分公司員工享受公司同等社保待遇，解決了公司不能在異地城市為員工繳交社會保險的疑難問題。

2、企業單位通過社保代理服務，能夠大大節省了公司HR的時間成本、辦公成本。

3、企業通過社保代理后，企業的HR可以不再為繁瑣的事務工作而焦頭爛額、心力交瘁，可以集中精力做人力資源規劃、績效考核、企業文化，人才培養等核心的工作。

4、企業把員工的社保交由駿伯代理后，企業就可以不用請社保專員來負責員工的社保問題，節省了人工成本。

通過駿伯人事外包的優勢：

1、規避風險：各地政策不一且頻繁更新，借助駿伯人力全國化平臺能及時同步政策，確保操作合法合規，避免后續風險；

2、降低成本：無需雇傭專職社保管理人員，減少薪資、培訓、福利等支出；

3、提升員工滿意度：員工享受當地福利，實現各地分支機構的本土化管理。

關于駿伯：

駿伯人力集團成立于2003年3月，是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源機構。憑借規范守法、誠信經營、合法納稅的服務質量，榮獲“全國人力資源誠信服務示范機構”稱號，并入選“國家5A人力資源服務機構”。

駿伯人力集團的業務覆蓋中國大陸30個省份及廣東省21個地市，擁有100多家直營分公司。憑借22年的豐富經驗，駿伯為客戶提供“一地簽約、全國通行”的全方位人力資源服務，包括勞務派遣、人事外包、業務外包及管理咨詢等。