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駿伯人力集團，全國30省直營，22年行業(yè)經(jīng)驗，國家AAAAA級人力資源機構(gòu)，提供“一地簽約、全國通行”的屬地化人力資源管理服務(wù)。快速解決員工跨區(qū)域辦理社保公積金難題+辦理社保待遇申報+薪酬發(fā)放+勞動合同簽訂等人事管理工作，歡迎交流學習指導。

甘肅省多舉措提升勞動者就業(yè)權(quán)益保障水平

近年來，隨著經(jīng)濟社會發(fā)展和就業(yè)形勢變化，針對勞動人事爭議案件呈逐年上升態(tài)勢這一現(xiàn)狀，甘肅省積極行動，圍繞“減量、提質(zhì)、增效”工作目標，與省法院攜手，全力提升勞動者就業(yè)權(quán)益保障水平。

據(jù)介紹，甘肅省人社廳堅持和發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗”，推動工作重心從“等案上門”向“服務(wù)上門”轉(zhuǎn)變，從“定分止爭”向“合作共贏”拓展。通過健全勞動人事爭議多元調(diào)解體系，擴大勞動人事爭議調(diào)解委員會在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道（社區(qū)）和各類企業(yè)中的覆蓋面，借助“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”服務(wù)平臺、勞動人事糾紛“點對點”在線訴調(diào)對接平臺，構(gòu)建多層次、多渠道的調(diào)解網(wǎng)絡(luò)。2024年，全省仲裁調(diào)解結(jié)案和基層調(diào)解組織調(diào)解案件結(jié)案共計1.48萬件，調(diào)解成功率達80.3%。

為提升辦案質(zhì)效，甘肅省人社廳全力打造仲裁化解矛盾糾紛新模式。在全省建立農(nóng)民工工資爭議速裁庭，實行快立快調(diào)快審快結(jié)工作機制，依法快速辦理農(nóng)民工勞動報酬爭議。2024年，全省各級仲裁機構(gòu)共受理勞動人事爭議案件1.23萬件，審結(jié)案件1.22萬件，仲裁結(jié)案率99.5%，結(jié)案案件涉案金額4.8億元，充分發(fā)揮了勞動人事爭議仲裁前置的作用。

針對勞動人事爭議案件類型日益復雜、靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)用工爭議快速增長、勞動者訴求愈趨多元等新情況、新問題，省人社廳會同省法院進一步推進信息互通、難題共研等機制。通過聯(lián)合發(fā)布勞動人事爭議典型案例、統(tǒng)一裁審法律適用標準、規(guī)范裁審自由裁量尺度、聯(lián)合制定裁審銜接有關(guān)問題意見、加大勞動法律普法宣傳力度等方式，規(guī)范裁審程序銜接，推動裁審銜接工作取得更大成效。

此外，省人社廳持續(xù)加大對調(diào)解員和仲裁員的培訓力度，創(chuàng)新辦案方式，提升仲裁員隊伍的作風紀律、業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平。今年1月，新開發(fā)的調(diào)解仲裁辦案系統(tǒng)上線運行，省市縣三級仲裁機構(gòu)可垂直共用，當事人可通過互聯(lián)網(wǎng)登錄該系統(tǒng)直接申請辦理勞動人事爭議，減輕訴累，標志著甘肅省勞動人事爭議服務(wù)邁入數(shù)字化階段。

據(jù)介紹，省人社廳今后將把更多資源和力量投入到源頭預防、前端化解、關(guān)口把控上，完善社會矛盾糾紛多元預防調(diào)處化解綜合機制，發(fā)揮調(diào)解仲裁“過濾”勞動人事爭議案件的積極作用，減少訴訟增量，為平安甘肅建設(shè)和優(yōu)化營商環(huán)境貢獻力量。

通過駿伯人事外包的優(yōu)勢：

1、規(guī)避風險：各地政策不一且頻繁更新，借助駿伯人力全國化平臺能及時同步政策，確保操作合法合規(guī)，避免后續(xù)風險；

2、降低成本：無需雇傭?qū)Ｂ毶绫９芾砣藛T，減少薪資、培訓、福利等支出；

3、提升員工滿意度：員工享受當?shù)馗＠瑢崿F(xiàn)各地分支機構(gòu)的本土化管理。

關(guān)于駿伯：

駿伯人力集團成立于2003年3月，是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源機構(gòu)。憑借規(guī)范守法、誠信經(jīng)營、合法納稅的服務(wù)質(zhì)量，榮獲“全國人力資源誠信服務(wù)示范機構(gòu)”稱號，并入選“國家5A人力資源服務(wù)機構(gòu)”。

駿伯人力集團的業(yè)務(wù)覆蓋中國大陸30個省份及廣東省21個地市，擁有100多家直營分公司。憑借22年的豐富經(jīng)驗，駿伯為客戶提供“一地簽約、全國通行”的全方位人力資源服務(wù)，包括勞務(wù)派遣、人事外包、業(yè)務(wù)外包及管理咨詢等。