上海用工單位社保辦理，上海正規(guī)勞務派遣機構，上海人事外包

駿伯人力集團，全國30省直營，22年行業(yè)經(jīng)驗，國家AAAAA級人力資源機構，提供“一地簽約、全國通行”的屬地化人力資源管理服務。快速解決員工跨區(qū)域辦理社保公積金難題+辦理社保待遇申報+薪酬發(fā)放+勞動合同簽訂等人事管理工作，歡迎交流學習指導。

外省市派遣到上海市用工，社保在哪里繳？
案例：王女士通過無錫的勞務派遣公司派遣到上海的單位來工作，勞務派遣公司為她在無錫繳社保，王女士提出自己在上海工作，應該在上海繳納社保。請問：王女士的訴求合理嗎？
分析：合理。勞務派遣單位和用工單位應當按照《社會保險法》的規(guī)定，依法履行社會保險登記和繳納義務。勞務派遣用工行為發(fā)生在上海市的，勞務派遣單位和用工單位應當依法為勞務派遣員工辦理社會保險登記，并按照上海市的標準，在上海市繳納社會保險。

《勞務派遣暫行規(guī)定》第十八條：

勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。 

《勞務派遣暫行規(guī)定》第十九條：

勞務派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的，由分支機構為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。

勞務派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構的，由用工單位代勞務派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。

通過駿伯人事外包的優(yōu)勢：

1、規(guī)避風險：各地政策不一且頻繁更新，借助駿伯人力全國化平臺能及時同步政策，確保操作合法合規(guī)，避免后續(xù)風險；

2、降低成本：無需雇傭專職社保管理人員，減少薪資、培訓、福利等支出；

3、提升員工滿意度：員工享受當?shù)馗＠瑢崿F(xiàn)各地分支機構的本土化管理。

部分城市社保費用參考：

上海的社保基數(shù)下限為￥7384，社保費用=社保基數(shù)*社保繳納比例

上海社保費用為￥2681.87元，公司部分是￥1906.55元，個人部分是￥775.32元

上海的基本公積金基數(shù)下限為￥2690，按單邊7%計算；

上海公積金最低為￥376元，公司部分是￥188元，個人部分是￥188元（供參考）

廣州的社保基數(shù)下限為￥5500，社保費用=社保基數(shù)*社保繳納比例

廣州社保費用為￥1855.35元，公司部分是￥1279.63元，個人部分是￥575.72元

廣州的公積金基數(shù)下限為￥2500，按單邊5%計算

廣州公積金最低為￥250元，公司部分是￥125元，個人部分是￥125元（供參考）

關于駿伯：

駿伯人力集團成立于2003年3月，是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源機構。憑借規(guī)范守法、誠信經(jīng)營、合法納稅的服務質(zhì)量，榮獲“全國人力資源誠信服務示范機構”稱號，并入選“國家5A人力資源服務機構”。

駿伯人力集團的業(yè)務覆蓋中國大陸30個省份及廣東省21個地市，擁有100多家直營分公司。憑借22年的豐富經(jīng)驗，駿伯為客戶提供“一地簽約、全國通行”的全方位人力資源服務，包括勞務派遣、人事外包、業(yè)務外包及管理咨詢等。