重慶經(jīng)辦五險一金單位，代繳重慶社保公積金，重慶人事服務外包

駿伯人力集團，全國30省直營，22年行業(yè)經(jīng)驗，國家AAAAA級人力資源機構，提供“一地簽約、全國通行”的屬地化人力資源管理服務。快速解決員工跨區(qū)域辦理社保公積金難題+辦理社保待遇申報+薪酬發(fā)放+勞動合同簽訂等人事管理工作，歡迎交流學習指導。

未來5年川渝人社部門將推進社保卡在就醫(yī)購藥等領域“通用”

2025年5月8日，在川渝人力社保事業(yè)協(xié)同發(fā)展五周年新聞發(fā)布會上，四川省人社廳黨組成員、副廳長介紹，未來五年，川渝人社部門將持續(xù)優(yōu)化項目共推、政策協(xié)同、協(xié)調共商機制，深入推進人社事業(yè)協(xié)同發(fā)展，推動實現(xiàn)區(qū)域人力資源高效配置、社會保障普惠共享、人才活力充分釋放。

在深化人社領域改革協(xié)作方面，川渝人社部門將持續(xù)提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人力資源、勞動關系等領域政策協(xié)同性，并充分發(fā)揮重慶、成都兩個中心城市的“雙核”引領作用，以毗鄰地區(qū)功能平臺為載體，深化雙城聯(lián)動、雙核共建，支持成渝雙核和毗鄰區(qū)域在人社政策互認、服務共享、平臺共建、人才共育等方面先行先試。

在深化川渝人力資源開放合作方面，川渝人社部門將共同打造統(tǒng)一開放的高標準人力資源市場體系，深化人才共引共育共享機制，聯(lián)合引進高層次專家人才，推動人才評價結果互認，加快川渝博士后人才發(fā)展聯(lián)盟建設，深入實施成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈專家服務基層活動、千名科研人員頂崗培養(yǎng)計劃，推動人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈深度融合。同時將共建毗鄰地區(qū)人力資源一體化發(fā)展先行區(qū)，推進川渝人力資源服務產(chǎn)業(yè)園提質擴容；加強川渝技工教育交流合作，協(xié)同推進川渝特色重點專業(yè)建設，共育輸送產(chǎn)業(yè)、市場急需的技術技能人才。

在深化人社領域公共服務協(xié)同共享方面，川渝人社部門將聚焦就業(yè)、社保、勞動關系等領域，完善川渝人社公共服務標準體系，緊盯企業(yè)和群眾所需，采取“群眾點單+人社端菜”等方式，迭代升級川渝通辦服務。同時，深化就業(yè)創(chuàng)業(yè)協(xié)同聯(lián)動，聯(lián)合實施就業(yè)擴容、就業(yè)幫扶、職業(yè)技能培訓提升等公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務。舉辦就業(yè)創(chuàng)業(yè)活動周、西部農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)大賽等，深化社會保險服務協(xié)同，進一步提升社保關系轉移接續(xù)效能，持續(xù)拓展“川渝社銀合作”服務事項和合作銀行；持續(xù)推進社保卡在政務服務、文化體驗、旅游觀光、就醫(yī)購藥等領域“川渝通用”，拓展更多跨省市、跨部門社保卡“一卡通”應用場景。

此外，兩地人社部門還將探索創(chuàng)新川渝勞動人事爭議調解仲裁機制，健全區(qū)域內異地勞動保障權益救濟機制；加快推動川渝人社數(shù)字化轉型，探索建立川渝互聯(lián)互通的人社信息平臺。

通過駿伯人事外包的優(yōu)勢：

1、管理便捷：借助駿伯公司全國的人力資源服務平臺實現(xiàn)專業(yè)、便捷、高效的管理；

2、減少事務類工作：企業(yè)的人力資源部門從繁瑣的事務工作中解脫出來，從而集中精力從事企業(yè)的核心類、戰(zhàn)略類工作；

3、提升員工滿意度：員工享受當?shù)厣绫８＠瑢崿F(xiàn)各地分支機構的本土化管理。

關于駿伯：

駿伯人力集團成立于2003年3月，是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源機構。憑借規(guī)范守法、誠信經(jīng)營、合法納稅的服務質量，榮獲“全國人力資源誠信服務示范機構”稱號，并入選“國家5A人力資源服務機構”。

駿伯人力集團的業(yè)務覆蓋中國大陸30個省份及廣東省21個地市，擁有100多家直營分公司。憑借22年的豐富經(jīng)驗，駿伯為客戶提供“一地簽約、全國通行”的全方位人力資源服務，包括勞務派遣、人事外包、業(yè)務外包及管理咨詢等。