深圳職工社會保險經(jīng)辦，深圳人才派遣服務(wù)，代交深圳五險一金

駿伯人力集團，全國30省直營，22年行業(yè)經(jīng)驗，國家AAAAA級人力資源機構(gòu)，提供“一地簽約、全國通行”的屬地化人力資源管理服務(wù)?？焖俳鉀Q員工跨區(qū)域辦理社保公積金難題+辦理社保待遇申報+薪酬發(fā)放+勞動合同簽訂等人事管理工作，歡迎交流學習指導。

產(chǎn)假工資是男方單位出？還是女方單位出？

對于職場媽媽來說，生育后享受帶薪產(chǎn)假，是非常重要的保障。那產(chǎn)假工資是誰出的？是男方單位出還是女方單位出？其實，生育女職工產(chǎn)假工資的規(guī)范稱呼是“生育津貼”，這筆錢既不是男方單位出，也不是女方單位出，而是生育保險出的。

生育津貼是什么？與生育保險是什么關(guān)系？

生育女職工在分娩和產(chǎn)假期間部分或全部不能參加勞動，收入難以保障，由用人單位支付工資又將加重用工成本甚至影響女性就業(yè)，因此國家建立生育保險制度，報銷生育醫(yī)療費用、發(fā)放生育津貼，使女職工因生育休產(chǎn)假暫時離開工作崗位期間能獲得基本經(jīng)濟收入，保障其休假期間的生活費用，也使嬰兒得到必要的照顧和哺育。

女職工生育能領(lǐng)到多少生育津貼？

社會保險法有明確規(guī)定，生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。

舉個例子，假如生育女職工小張本人每月工資5000元，但其單位上年度職工月平均工資（實踐中就是參加社會保險的繳費工資水平）為7000元，那么小張的生育津貼將按照單位月平均工資7000元發(fā)放。總體來說，生育女職工相較于整體的單位就業(yè)群體而言年齡偏小，入職年限較短，一般其所在單位平均工資要高于本人工資，女職工得到的生育津貼往往高于其本人工資。單位平均工資越高，生育的參保女職工領(lǐng)到的生育津貼則越高。2024年生育保險待遇共支出1431億元，全國參保女職工人均生育津貼超2.6萬元。

生育津貼怎么領(lǐng)取呢？

實踐中，有的地區(qū)生育津貼直接發(fā)放給個人，也有的地區(qū)生育津貼由醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放給用人單位，再由用人單位發(fā)放給個人。所以導致很多人不知道產(chǎn)假工資是醫(yī)療（生育）保險基金出的，以為是企業(yè)給的，甚至還猜測是男方單位給的還是女方單位給的。

為讓符合條件的參保女職工能夠更便捷、更快速地享受到生育津貼，國家醫(yī)保局積極推動有條件的地區(qū)將生育津貼按程序直接發(fā)放給個人，讓參保女職工在生育期間及時得到經(jīng)濟支持，切實減輕家庭生育負擔。目前，全國已有10個省（市）的所有統(tǒng)籌地區(qū)均實現(xiàn)將生育津貼直接發(fā)放至個人，分別是：內(nèi)蒙古、黑龍江、上海、福建、山東、重慶、甘肅、青海、寧夏、兵團，國家也在鼓勵其余省份結(jié)合本省實際積極推動將生育津貼直接發(fā)放給個人，更好增強生育女職工獲得感、幸福感。

同時，國家還明確要求各地全面落實“申辦材料最少、辦事流程最簡、辦理時限最短、服務(wù)質(zhì)量最優(yōu)”“四最”要求，持續(xù)精簡辦事流程，優(yōu)化管理服務(wù)，實現(xiàn)生育津貼撥付業(yè)務(wù)在10個工作日內(nèi)辦結(jié)，努力提升群眾服務(wù)體驗感和滿意度。

關(guān)于駿伯：

駿伯人力集團成立于2003年3月，是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源機構(gòu)。憑借規(guī)范守法、誠信經(jīng)營、合法納稅的服務(wù)質(zhì)量，榮獲“全國人力資源誠信服務(wù)示范機構(gòu)”稱號，并入選“國家5A人力資源服務(wù)機構(gòu)”。

駿伯人力集團的業(yè)務(wù)覆蓋中國大陸30個省份及廣東省21個地市，擁有100多家直營分公司。憑借22年的豐富經(jīng)驗，駿伯為客戶提供“一地簽約、全國通行”的全方位人力資源服務(wù)，包括勞務(wù)派遣、人事外包、業(yè)務(wù)外包及管理咨詢等。