徐州五險一金經辦單位，徐州社會保險咨詢機構，徐州勞務派遣

企業為員工繳納的是職工社保包括五個險種：養老、醫療、生育、失業和工傷。職工社保費用是由企業與職工兩者共同承擔。企業一定要給員工交社保嗎？這個是強制性的。企業一定要為員工按時繳納社保。但現實生活當中，有一些規模比較小，或是一些新開的公司，還沒有到社保局開設社保賬戶，所以不能給其員工交社保。社保肯定是要給員工交的，那么怎么給員工交社保的呢？

如果新成立的公司自己有社保專員，那員工的社保申報問題(繳納、轉移以及待遇申報等等)都是由他負責，但如果您公司沒有專門的社保專員，那員工的社保問題就很難得到保障，經常出現漏繳、甚至停繳的現象。這個時候您可以委托第三方專業的社保代理公司來解決您員工的參保問題。

新公司社保該怎么辦理？具體辦理流程如下：
第1步：了解雙方意向，確認合法營業資質并簽訂社保代理協議；

第2步：甲方提交員工參保材料或用工備案資料；

第3步：甲方提供具體的參保人員花名冊；

第4步：乙方確認名單后向甲方提供費用明細表；

第5步：甲方確認并審核費用明細表；

第6步：甲方根據費用明細表繳納社保費用以及服務費用；

第7步：乙方辦理員工社保增員申報手續；

第8步：乙方及時為甲方開出社保費、服務費票據。

社會保險外包服務內容：

1、繳費比例及費用測算；

2、參保人員增減員申報；

3、參保人員信息變更處理；

4、社會保險關系跨省轉移；

5、養老保險退休手續辦理；

6、工傷認定評級理賠；

7、生育津貼報銷申領；

8、醫療費用報銷申領；

9、社保證明出具；

10、社保政策咨詢。

通過駿伯人事外包的優勢：

1、管理便捷：借助駿伯公司全國的人力資源服務平臺實現專業、便捷、高效的管理；

2、減少事務類工作：企業的人力資源部門從繁瑣的事務工作中解脫出來，從而集中精力從事企業的核心類、戰略類工作；

3、提升員工滿意度：員工享受當地社保福利，實現各地分支機構的本土化管理。

關于駿伯：

駿伯人力集團成立于2003年3月，是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源機構。憑借規范守法、誠信經營、合法納稅的服務質量，榮獲“全國人力資源誠信服務示范機構”稱號，并入選“國家5A人力資源服務機構”。

駿伯人力集團的業務覆蓋中國大陸30個省份及廣東省21個地市，擁有100多家直營分公司。憑借22年的豐富經驗，駿伯為客戶提供“一地簽約、全國通行”的全方位人力資源服務，包括勞務派遣、人事外包、業務外包及管理咨詢等。