揚州五險一金經辦機構，代買揚州社保公積金，揚州勞務派遣公司

在上海工作的職場人士以及開公司的朋友，肯定都會遇到繳納社保的問題。對于員工來說，本來月收入還不錯，但是在繳納完社保后，到手的工資卻減少了很多；對公司而言，因為要給員工繳納社保，所以公司需要支出的費用就增加了不少。于是，一些公司便與員工約定不繳納社保，而是以金錢的形式補償給員工。但是，這樣的做法是違反我國法律的相關規定的。

《勞動合同法》第七十二條規定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”。這是為了保障勞動者老有所養，所以用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

所以，提醒廣大的公司經營者，為勞動者繳納社會保險費是我國法律的強制性規定，用人單位應該認真遵守，不然一旦出現勞動糾紛，支付經濟補償金也是應當的。但是公司要去哪里為員工繳納社會保險呢？

一般來說，公司要在自己的注冊地區辦理社保，但是現實中，很多公司的注冊地和實際經營地并不在同一個區。所以，公司在辦理社保的時候，既可以去公司注冊地的社保中心辦理社保，也可以去公司經營地的社保中心辦理社保。最后，為了方便在上海經營公司的朋友，我司有專門為公司提供社保代辦的服務。

企業為什么找人力資源機構代繳社保？

1、部分企業員工分布在各個城市，而公司只能買公司所在地的社保，相應的員工享受不到自己所屬地的社保福利，所以把分布各地的員工外包給人力資源機構，讓各地的員工都能享受到所屬地的社保福利，實現員工社保屬地化管理；

2、大部分企業購買社保按照最低基數繳納，而社會保險法中規定，社保應該按照實際工資足額繳納，所以大部分的企業存在社保稽核的風險，將員工社保外包給專業的人力資源機構，能夠有效的降低社保稽核的風險；

3、員工的社保繳納應該由企業負責，但由于很多初創型的公司，沒有齊全的人事管理部門，員工的社保可以委托給專業的人力資源機構，代理員工的社保事務；

4、人事管理的工作比較麻煩，繳納社保還要經常去社保部門，還不如把這塊業務外包出去，讓專業的人做專業的事，這樣企業省事了，員工既能享受到社保福利，公司也能省去聘請社保專員的費用，公司也會更有精力去做更重要的事。

人事外包服務流程：

1、客戶：提供職工增減花名冊→收集員工的參保資料及勞動用工備案資料→復核費用款明細及社保公積金增減員情況→其他需通過貴司確認的事務；

2、專屬客服：根據貴司報的增減員花名冊制作付款通知書→整理資料、前往勞動部門辦理用工手續→將社保公積金增減員情況反饋給貴司→提供正規票據給貴司→處理與社保公積金相關其他事務。

關于駿伯：

駿伯人力集團成立于2003年3月，是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源機構。憑借規范守法、誠信經營、合法納稅的服務質量，榮獲“全國人力資源誠信服務示范機構”稱號，并入選“國家5A人力資源服務機構”。

駿伯人力集團的業務覆蓋中國大陸30個省份及廣東省21個地市，擁有100多家直營分公司。憑借22年的豐富經驗，駿伯為客戶提供“一地簽約、全國通行”的全方位人力資源服務，包括勞務派遣、人事外包、業務外包及管理咨詢等。