代買合肥企業職工社保，合肥單位五險一金繳納，合肥勞務派遣

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公司能夠代扣員工工資？

依據原勞動部《關于印發〈工資支付暫行規定〉的通知》（勞部發〔1994〕489號）第十五條規定，用人單位可以在下列情形代扣勞動者工資：

（一）代扣代繳個人所得稅。個人所得稅是國家對個人所得征收的一種稅，用人單位有義務按照國家規定的稅率和扣除標準，從勞動者工資中代扣代繳應納稅款。（二）代扣代繳社會保險費用。包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等，用人單位需代扣勞動者個人應負擔的部分，并按時足額繳納給社會保險經辦機構。

（三）司法協助代扣。法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費，用人單位在收到相關法律文書后，應按照要求從勞動者工資中代扣相應款項，并轉交給權利人。

（四）其他法律法規允許的代扣。如勞動合同約定的代扣。如果勞動合同中有明確規定的代扣事項，且不違反法律法規的強制性規定，用人單位可以按照合同約定代扣工資。或者，因勞動者原因造成經濟損失。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失，經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

綜上，在符合法律規定的情形下，用人單位可以代扣勞動者工資。

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