現代企業人力資源管理強調的是“以人為本”的管理理念，尊重并重視人的需求，將人視為最寶貴的、可增值的資源。隨著外部環境的變化，了解和傾聽員工心聲成為企業關注的焦點。同時隨著年輕一代步入職場，企業希望了解代際群體之間的差異，年輕一代自主性較強，如果對所服務的組織感到不滿意便很容易跳槽。。為了解大眾對購買運動服飾的需求以及想法，深圳滿意度咨詢（SSC）受客戶委托某知名運動品牌門店員工滿意度調查。

開展某知名運動品牌門店員工滿意度調查有助于企業管理者及時、準確地掌握工作人員的工作滿意度狀況，從而有的放矢地采取激勵措施，建立起以人為本、高滿意度的人本管理模式，形成吸引人才、穩定專業技術人員隊伍的管理機制。

深圳滿意度咨詢（SSC）長期服務于銀行網點、電信營業廳、自行車4S店、房地產售樓處、連鎖酒店、加油站、奢飾品專賣店（專柜）、服裝品牌專賣店、連鎖餐廳、化妝品柜臺、藥店、政府行政窗口等行業。訪問員通過扮演消費者或辦事人員進行實地走訪，客觀真實地記錄整個過程和體驗感受，采用統一的打分標準來體現滿意度公平性。

深圳滿意度咨詢（SSC）作為中國獨立第三方調研機構，在2022年服務地產物業客戶超過100家，包含了寫字樓、產業園區、住宅、廣州第三方滿意度測評、景區滿意度調查、滿意度調查問卷、廣州醫院滿意度測評、廣州窗口滿意度測評、滿意度調查報告、內部員工滿意度調查公司、社會滿意度調查、上海小區業主滿意度調查等多種類型，調查項目覆蓋了國內160余個城市，通過phone調查、網絡問卷和入戶訪問等方式調研有效樣本超300,000個。