隨著年輕一代步入職場(chǎng)，企業(yè)希望了解代際群體之間的差異，年輕一代自主性較強(qiáng)，如果對(duì)所服務(wù)的組織感到不滿意便很容易跳槽。開展員工滿意度調(diào)查有助于企業(yè)管理者及時(shí)、準(zhǔn)確地掌握工作人員的工作滿意度狀況，從而有的放矢地采取激勵(lì)措施，建立起以人為本、高滿意度的人本管理模式，形成吸引人才、穩(wěn)定專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍的管理機(jī)制。為了進(jìn)一步優(yōu)化餐飲市場(chǎng)營(yíng)商環(huán)境，持續(xù)改進(jìn)提升餐飲市場(chǎng)環(huán)境水平，某公司客戶委托深圳滿意度咨詢（SSC）作為第三方開展某連鎖餐飲門店員工滿意度調(diào)查。

根據(jù)客戶需求，深圳滿意度咨詢（SSC）對(duì)各類型餐飲店維度設(shè)計(jì)指標(biāo)，通過(guò)調(diào)查、網(wǎng)絡(luò)問(wèn)卷和約談重點(diǎn)企業(yè)等方式，收集相關(guān)數(shù)據(jù)資料，分析該市餐飲市場(chǎng)營(yíng)商環(huán)境工作推進(jìn)過(guò)程中存在的問(wèn)題、短板并針對(duì)問(wèn)題提出改進(jìn)意見和措施。

通過(guò)深圳滿意度咨詢（SSC）進(jìn)行餐飲市場(chǎng)營(yíng)商環(huán)境餐飲公司客戶滿意度第三方評(píng)估，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向，以解決群眾反映強(qiáng)烈的便民服務(wù)問(wèn)題為突破口，實(shí)現(xiàn)“以評(píng)促改、以評(píng)促建、以評(píng)促優(yōu)”。深圳滿意度咨詢（SSC）在2022年也完成過(guò)景區(qū)滿意度調(diào)查、廣州醫(yī)院滿意度測(cè)評(píng)、患者第三方滿意度測(cè)評(píng)、廣州市民滿意度調(diào)查公司、湖南物業(yè)滿意度調(diào)查、患者滿意度調(diào)查、旅游業(yè)服務(wù)滿意度調(diào)研、滿意度調(diào)查報(bào)告、湖南物業(yè)滿意度調(diào)查、各行滿意度調(diào)查問(wèn)卷等調(diào)查項(xiàng)目，調(diào)查項(xiàng)目覆蓋了國(guó)內(nèi)160余個(gè)城市，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、網(wǎng)絡(luò)問(wèn)卷和入戶訪問(wèn)等方式調(diào)研有效樣本超1,000,000個(gè)。