1/ 親情安全化管理暖人心

為打造親如一家的和諧團隊，班組推出了"親情提示板"。班長每天根據員工貼在名字后面心形標識的顏色，判斷其情緒和狀態。綠色代表好心情，黃色代表心平氣，紅色代表理解我、幫助我。如果誰的名字后面貼上紅色的心形，他將不會分到危險系數高的工作。

2/ 人崗合一化管理提效率

為使資產設備作用最大化，班組將資產定置，并制成卡片。每當人們走到設備前，目光就會被墻上的卡片吸引。上面記錄了負責人、固定資產的基本情況，還有記錄類似"我用心靈呵護你，你用安全呵護我"的溫馨人機對話。精益爭霸

3/ 人性化管理增友誼

和諧班組以人為本，推行"輪值班長"、"互查互評"、"獎金公開化"等制度。"輪值班長"管理中，大家推選的"臨時班長"，負責處理一周工作和日常瑣碎事務。班上孫志鵬是典型的"八零后"，通過"輪值班長"管理，他的責任意識增強了。在"互查互評"管理中，班組員工通過專題會議，自查、互查不足，相互提出建議和意見。

4/ 規范化管理促發展

為使班組不斷發展進步，班組推出了"四抓四創"制度，即，抓黨員素質、創一流班組；抓隊伍建設、創一流團隊；抓"6S管理"、創一流環境；抓安全文化、創一流品牌。抓黨員素質、創一流班組管理中，班組從三方面發揮黨員先鋒模范作用，一是加強黨員黨風、黨紀、廉潔自律教育；二是建立思想政治工作責任制；三是強化黨員隊伍建設。

5/ 抓隊伍建設、創一流團隊管理中，班組從三方面打造過硬隊伍

一是進一步加強制度建設；二是從實際出發做好崗位技能培訓；三是進一步加強多元激勵。抓"6S管理"、創一流環境管理中，班組從三方面推進"6S管理"，一是通過詳細制定推進辦法和考核標準，讓"6S管理"深入人心；二是通過"6S管理"，增強員工工作熱情，提高工作質量；三是通過"6S管理"，豐富班組企業文化內涵，提升班組形象。

抓安全文化、創一流品牌管理中，班組從三方面推進班組發展，一是狠抓安全環保工作；二是發揮班組文化作用，好工人樸鳳元以詩歌、隨感等形式總結出"修理經"和"行為箴言"，語言生動、通俗易懂、發人深省、令人振奮；三是樹立"全員服務"概念，對規范班組管理起到了積極地作用。特色化管理燃激情：班組每天堅持晨訓，通過齊唱班歌《就要當個好工人》和共誦班魂"干是千斤頂，學是螺絲釘"，提升班組士氣。同時，以共同愿景為口號，激發一天的工作斗志。晨訓結束后，他們總能精神百倍地投入到一天的工作中。

"6S管理"是現場管理的基礎，現場不推行"6S管理"，其他的基礎管理就是空中樓閣。"6S管理"對于改善現場環境、秩序等具有十分重要的作用，評價"6S管理"是否成功的一個重要標準就是企業是否創造了一種追求卓越、追求細節的文化，是否提升了員工的素質。

實施"6S管理"的關鍵是掌握其推行步驟，全方位、有計劃地對管理過程實施控制，穩步推進，少走彎路，增強員工對"6S管理"的信心，激發員工參與"6S管理"的熱情。在基層班組有效推行"6S管理"，是全員認真參與才能有效推進企業管理水平。

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