晉升主管（成為正式員工）： 當(dāng)個(gè)人代理部門內(nèi)瓶數(shù)大于100且代理數(shù)不低于1個(gè)時(shí)升職為公司部門主管，享有 見單獎(jiǎng)16元/瓶的業(yè)績分紅。 例如部門內(nèi)他人新推一位二級(jí)代理即得20*16=320元，假設(shè)是自己直推代理即得（20*16=320 元） （20*112.5=2250元）=2570元 。（186薇電7889薇電6741 張）

晉升經(jīng)理： 當(dāng)個(gè)人部門內(nèi)瓶數(shù)大于600且部門內(nèi)主管數(shù)不低于2位時(shí)晉升為 經(jīng)理，享有見單獎(jiǎng)34元/瓶的業(yè)績分紅。 例如部門內(nèi)他人新推一位二級(jí)代理即得20*34=680元，若是自己直推同理加上直推20單每單112.5即加上2250元 一共2930元 

晉升總監(jiān)（享有干股分紅）： 當(dāng)個(gè)人部門內(nèi)瓶數(shù)大于3000且部門內(nèi)培養(yǎng)的經(jīng)理數(shù)不低于兩個(gè)時(shí)晉升為公司總監(jiān)，凡部門內(nèi)新增業(yè)績每瓶得業(yè) 績分紅50元，部門內(nèi)他人新招一位二級(jí)代理即得50*20=1000元，若是直推即加上2250一共3250元。

 另總監(jiān)享有 每月的公司總利潤百分比分紅 每個(gè)部門必須互相扶持互相幫助，幫助他人等于成就自己。 業(yè)績考核中的單數(shù)和培養(yǎng)人才數(shù)兩者缺一不可，個(gè)人能力強(qiáng)也是要扶持他人，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)。

 若部門內(nèi)成員有同級(jí)的，獎(jiǎng)金均分配給后來者，前者只享受同級(jí)獎(jiǎng)，后者獎(jiǎng)金的百分之十。 以上就是實(shí)例制度，有需要開發(fā)網(wǎng)站商城，APP，小程序，微信商城，分銷商城，結(jié)算系統(tǒng)，分銷系統(tǒng)，管理 系統(tǒng)等。軟件定制開發(fā) 服務(wù)器 域名 維護(hù)，一條龍服務(wù)！價(jià)格優(yōu)惠，歡迎咨詢！

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