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代理升級制度：

從一份做，就是從銷售員做起，你以銷售員的身份向下銷售一份產(chǎn)品，你可以拿到銷售員的市場開拓費3800元的15%，570元；銷售第二份，你同樣拿570元；銷售第三份就有了變化，（回頭查看份數(shù)3份），你已升上組長，你以組長的身份向下銷售產(chǎn)品，你將在第4份上，也就是你第三位朋友這份上，拿組長的市場開拓費3800元的20%（760元）。

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當(dāng)你的*位朋友向下銷售一份產(chǎn)品，你拿組長的獎金3800元的5%（190元），銷售第二份你同樣拿190元，銷售第三份你一分錢也拿不到，為什么呢？（回頭查份數(shù)，3份）你的*位朋友升上組長，你也是組長，公司規(guī)定：組長與組長之間沒有補(bǔ)助可拿，雖然拿不到錢，但份數(shù)歸你。第二位朋友向下銷售一份產(chǎn)品，你同樣拿190元，銷售第二份，你同樣拿190元，銷售第三份，你同樣一分錢也拿不到，這里的推理方法和前面的一樣，（回頭查看份數(shù)，10份）推動你升上主任，你以主任的身份向下銷售產(chǎn)品，在你的第十一份上，你可拿主任的獎金，3800元的10%（380元），因銷售這一份產(chǎn)品，你的第三位朋友還沒有升上組長，所以組長的獎金190元還由你拿，在第十二份上，你同樣拿主任獎金380元加上組長的獎金190元，在第十三份上，你的第三位朋友也升上組長，你只能拿主任的獎金380元，組長的獎金190元由你的第三位朋友去拿，這時你的體系已經(jīng)形成，用我們行業(yè)的話來說，你只用管好你的三個直接，抓好你的九個間接，讓他們健康穩(wěn)步的向前發(fā)展。
現(xiàn)在你是主任他們?nèi)齻€分別是組長，在他們的傘下體系每銷售一份產(chǎn)品，你就拿主任的獎金380元，見5份你拿190元，見10份你拿3800元，這就是主任于月收入不低于千元的原因。

  你約來的朋友都會升上主任*位朋友升上主任，380元歸他拿，你拿什么呢？你是主任他也是主任，你拿主任與主任之間的補(bǔ)助3800元的4%（152元），補(bǔ)助只產(chǎn)生于主任與主任之間、經(jīng)理與經(jīng)理之間；第二位朋友升上主任，380元歸他拿，你還拿主任與主任之間的補(bǔ)助152元；第三個也一樣，當(dāng)你第1個152元拿了，第2個152元也拿了，第3個152元還沒來得及拿時，你已升上經(jīng)理去拿萬元收入了。

   打比方說，你從1份做，銷售3份產(chǎn)品，3個人每人再銷售3份是9份，下一代是27份，再下一代是81份，加起來共121份，65份就可以升經(jīng)理，121份遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了升經(jīng)理的份數(shù)，這就是公司運用幾何倍增的原理，既倍增了我們的份數(shù)也倍增了我們的財富。這就是從1份做到升經(jīng)理所拿到的詳細(xì)收入。

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