2020年第一季度即將結束，在疫情期間，許多企業在接受經營受損的同時，還要承受巨大的人力成本壓力。如果這場疫情是一場對企業的“壓力測試”，那么用人成本的飆升，企業需要的一大批兼職自由職業者，人員分散不好管理，直接把許多企業直接送入“困難”模式。

企業為了尋找發展機遇。

正當所有企業主們焦慮和恐慌的時候，因疫情下多企業探索的靈活用工卻有“逆勢增長”的趨向。首先是選擇靈活用工的企業越來越多了，特別是分銷推廣、兼職教師、新媒體運營等需求量的增加。

靈活用工真的可以幫助企業解圍嗎？毋庸置疑，靈活用工的流行也是國家政策的支持，在疫情期間，北京、上海、西安等多地出臺相關政策，鼓勵符合規定復工企業實施靈活用工措施。這些舉措無疑是給靈活用工市場開設了綠燈，同時也靈活用工行業按下了快捷鍵。

自由職業者管理難？你必須要知道的靈活用工管理。企業眼下能夠抓住的“救命稻草”就是靈活用工。采用靈活用工模式，企業可從剛性的人工成本變成彈性制等，解決企業的剛性人工成本高、用工風險比較高、社保和個稅負擔重、員工管理成本高等問題。

對于未來是否還將繼續使用靈活用工，某社交電商說到“我們準備打造強黏性、互動性的簽，粵合作關系，除了原有業務外包之外外，還將開展稅務籌劃等工作，正是因為靈活用工模式使得用人成本被分攤，解決企業現金流壓，讓企業無任何稅務風險。”

可見，對于企業而言，滿足用工方短時間內大量用工需求，解決人員緊缺問題，可以實現個人、稅、企的三方互利共贏。

案例精解——企業節稅籌劃，值得所有企業學習借鑒：

比如深圳某線下教育機構，因疫情無法復工，轉變方式打造了“線上直播”課程分享平臺，在1月底與智惠薪靈活用工平臺完成軟件開發、文案策劃、創意設計等崗位的定制服務。

選擇智惠薪的原因？企業人不夠用了，企業需要節省成本，這就必然會導致用人模式的變化，原本是一家企業大量雇傭全職，負擔大量成本。這種情況就會想到用

作為該企業的管理者，只要少花一分錢，多出一份力就能穩定企業發展，要知道做好企業稅務籌劃并非一件容易的事，但智惠薪企服針對企業所得稅、個人所得稅、股東分紅個稅、增值稅進行合理籌劃。

大大的解救了這次的疫情對企業造成的傷害，智惠薪企服讓企業體驗到了靈活用工賦予線上的方便與快捷，最重要的是安全又節稅。

未來很多崗位都會演變成多家企業共享一個人才，一個人服務多家企業，人力資源的共享經濟會發展起來，這也正是靈活用工的核心邏輯。

網紅主播屬于靈活用工市場里典型的高收入職業。根據數據統計顯示，某主播其僅僅在2小時的直播中，就有超過1.2萬人觀看，彈幕條數2.6萬，最高熱度達到4.2萬，付費禮物價值超過8000元。

有數據顯示，我國自由職業者的比例不斷走高，2017年自由職業者在靈活用工種類中的占比就已經超過20%。

此外，這次疫情事件必定會推動靈活用工行業迎來新的增長拐點。無論是企業主對于用人模式的態度轉變，還是從業者對于靈活用工的意識提升，對于靈活用工行業的發展都有正面的推動意義。縱觀行業全局，標準化程度高、勞動密集型的崗位仍然是我國靈活用工行業的主流。

但是隨著年輕群體的從業意識轉變，第三方平臺的服務體系完善，技術型崗位或將成為靈活用工行業未來的發展趨勢。

從政策層面來說，2月7日人社部等四部委聯合發布意見指出，鼓勵企業靈活安排工作時間，鼓勵符合規定的復工企業實施靈活用工措施。靈活用工行業的未來，由政府政策規范、企業合規操作、從業者意識和技能的提升、第三方平臺保障這四重因素共同推動。

自由職業者管理難？智惠薪這樣教你靈活用工管理，有沒有學到？智惠薪“靈活用工解決方案”，幫助企業在省心、省力、合規基礎上降本增效，登錄官網（www.zihuix.com）了解更多節稅籌劃資訊.