從獎金制度來看級差、太陽線、對碰、單線運作模式
級差（太陽線）：要做很多條線很累，要么不幫接力要么最多只能幫做一邊市場絕不能幫做兩邊以上，因為寬度決定收入（接力就是接人）；兩條線的：要開第二邊市場才能真正拿錢也只能幫做一邊絕不能幫做兩邊（也不能真正接力）；見點的：自然幫做所有線因為離自己層近更有利更全面拿錢（完全接力）。
太陽線：是立體金字塔且有級別之稱上面領導人做享其成跟著級別上升（超越特難）；兩條線：兩腿的金字塔超越相比級差容易但也很難（屬中等難）；見點的：不是金字塔，單邊一樣拿所有收入且出局制，體現多勞多得，少勞少得，不勞也得一些（超越最輕松）。
金字塔型。太陽線的（立體金字塔）：主要以賣產品為導向，但賣產品的年代已經過時，沒有真正體現人力和時間的倍增；兩條線（兩腿的金字塔）：避不了最終的“發爆”（以時間來講一般在幾個月至不到一年半為期限，要么關閉市場，要么改制度）；見點的（出局制）：不是金字塔而是輪流出局，如坐公交車前門上車后門下車不會擠爆符合自然循環規律，根本不存在所謂的發爆。
太陽線：單線沒錢（要么自己去賣產品賺點零售維持）；兩條線：單線沒錢（要么少得可憐的推薦獎維持）；見點的：單線照樣全部拿大錢。
太陽線：沒有人脈或者傷人脈的市場根本做不起來賺不到錢（因為開不了邊，寬度越寬收入越多）；兩條線：沒有人脈或傷人脈市場也根本做不起來賺不到錢（因為開不了第二邊來對碰或稱之為拿小邊業績多少）；見點的：單條市場照樣全部拿錢，而且可自摸牌，沒有人脈的人在CFCLUB這份事業中也能造就成功。
太陽線：耗費時間最長且賺錢最慢；兩條線：賺錢中等快，但要等小邊來對碰或等拿小邊業績多少，單條市場再大也沒有意義白看著拿不到錢；見點的：賺錢最快，無需對碰，不管單不單邊見點就拿錢。
太陽線：復制最難，等真正學會特多產品和業務能力能夠獨立拓展市場至少半年已過去了，自己“出師未捷身先死”；兩條線：中等難，等真正學會了的時候市場已經結束或飽和已近尾聲了；見點的：復制最簡單最容易一聽就會，省時省事。
太陽線：每個月都要從新和自己硬性另外掏錢完成個人業績即重復消費（公司按幾折給產品，但產品的成本和利潤已經附加里面），否則拿不到市場業績抽成；兩條線的：絕大部分每個月從新和硬性從收入中扣下來完成重復消費（只有極小部分跟級差一樣每月要另外掏錢消費完成）；見點的：沒有個人業績壓力，因為是預存后兌換現金沒有被扣走并不是重復消費。
做市場兵貴神速時間就是金錢，費用大，還有風險問題。太陽線的：絕大多數都是月薪，撥出比例很低賺錢最少，尤其需要很長期的鋪墊和囤積產品，熬不起放棄風險很大；兩條線的：日薪或者周薪，因為倍增的所謂“發爆”問題一旦公司改制度或關掉，且大象腿拿不到錢等于白做風險也很大；見點的：不存在所謂大象腿問題，因為見點拿錢甚至大象腿更好，且是秒薪的，不會發爆永久經營，根本沒有風險。
最怕就是傷人脈的墊底問題。太陽線的和兩條線的：只有金字塔頂端的極少數人賺到錢，都會造成絕大部分人墊底，所以很傷人脈；見點的：被介紹的客戶拿介紹顧問（推薦人）每次增值收入的30%來均分（177萬1380元給被介紹的客戶均分），不存在墊底問題不傷人脈，尤其是輪流出局制皇帝輪流當人人賺大錢。
總結：太陽線（立體金字塔）是級差的雖也能長久做，但是需要特別長期的時間來堅持，賺錢又最慢絕大部分人熬不起最終放棄，只有塔頂端的極少數人賺到錢；兩條線（兩腿金字塔）賺錢比級差快但時間不長就會發爆，無法長久做，也只有塔頂端的極少數人賺到錢；見點的（出局制）見點就拿錢賺錢最快，輪流出局的不會發爆才能長長久久永續經營心安理得實實在在做市場，輪流出局人人都賺大錢人人都成功！
